【简答题】【消耗次数：1】
根据费德勒的领导匹配理论，在特别有利和特别不利的情境中，[填空1]的管理风格更有效。
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相关题目
【判断题】
根据费德勒的研究结果，在情境最不利的情况下，任务导向型是有效的领导方式，效果较好；在群体条件最有利和一般的情况下，采用以关心人为主的人际关系型的领导方式比较有效。（）
①
正确
②
错误
【简答题】
费德勒定义的情境因素包含哪三个方面？
随机题目
【单选题】
张某和李某是邻居。在一起行政案件的执行中，人民法院执行人员将案外人李某的一间房屋当作被执行人张某的房屋强行拆毁。李某提出赔偿请求，该损失应由谁赔偿？（ ）
①
由张某负责赔偿
②
由人民法院执行人员负责赔偿
③
由人民法院负责赔偿
④
属于意外事件，由李某自己承担
【单选题】
李某是县办公室的安全保卫干部，被借调到县公安局，在借调的一次执行任务中，违法剥夺某人的人身自由。在这里，（ ）是行政赔偿义务机关。
①
县办公室
②
县公安局
③
县人民政府
④
县人事部门
【单选题】
下列关于行政补偿的说法不正确的是
①
行政补偿的构成要件是存在行政行为违法侵权损害的事实
②
获得补偿的对象是没有法定义务而受到损害的人
③
国家是行政补偿的义务主体
④
对行政补偿不服可以提起行政诉讼
【单选题】
下列证据可以单独作为认定案件事实依据的是：
①
无法与原件、原物核对的复制件或复制品。
②
未成年人所作的与其年龄和智力状况相适应的证言。
③
难以识别是否经过修改的视听资料。
④
经过一方改动，对方当事人不予认可的证据材料
【单选题】
下列关于行政赔偿程序表述错误的是：
①
赔偿请求人一般的请求赔偿的时效为两年。
②
受害人单独提出行政赔偿请求的，可以首先向法院提起赔偿诉讼。
③
申请人可以提出数项赔偿请求。
④
行政赔偿义务机关应当在收到申请书之日起两个月内作出处理决定。