工作层面的培训需求分析从哪些方面展开？

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工作层面的培训需求分析从哪些方面展开？

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】下列不属于组织层面的培训需求分析的是（）。

① 组织所处的环境

② 组织特征

③ 组织氛围

④ 组织成长

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【简答题】基于能力的培训需求分析有其独特的优点，主要表现在哪些方面？

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【多选题】本课程从哪些方面分析了古人的管理思想（）。

① 任人、均寡

② 义利、正己

③ 纳谏、正名

④ 化民、养人

⑤ 不争、无为

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【单选题】以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容？

① 阶段层面

② 任务层面

③ 组织层面

④ 人员层面

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【单选题】离职面谈可以成为（）层面培训需求分析的信息来源。

① 组织层面

② 人员层面

③ 任务层面

④ 部门层面

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【单选题】搜寻就业信息的基本原则（）

① 准确性原则、适用性原则、高效性原则

② 准确性原则、适用性原则、真实性原则

③ 适用性原则、高效性原则、真实性原则

④ 高效性原则、真实性原则、准确性原则

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【单选题】就业信息的有效性评估包含：真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和（）

① 全面性评估

② 专业性评估

③ 可变更性评估

④ 工作性质评估

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【单选题】完整的用人信息一般包括（）三个方面:

① 关于职业的信息、程序方面的信息、应聘条件的信息

② 关于职业的信息、工作性质的信息、程序方面的信息

③ 程序方面的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息

④ 关于职业的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息

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【单选题】个人简历的内容包含：基本资料、求职目标或意向、受教育情况、（）、工作实践经历和求职照片

① 特长爱好

② 技能和特长

③ 自荐信息

④ 专业学习材料

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【单选题】个人简历的写作原则：要有重点、把简历看做一份广告和（）

① 陈述有利信息,争取成功机会

② 工作介绍不要以段落的形式出现

③ 尽量运用动作性短语

④ 使语言鲜活有力

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【单选题】求职材料一般包括求职简历和（）

① 自荐材料

② 专业材料

③ 社会实践材料

④ 特长爱好材料

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【单选题】答问技巧包含：把握重点,条理清楚、讲清原委,避免抽象、确认提问,切忌答非所问、讲完事实以后适时沉默、（）

① 抓住问题的实质做答

② 冷静对待,宠辱不惊

③ 充分显示自己的专业能力

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【单选题】面试的流程一般包含（）、初试、笔试、复试和签约。

① 撰写简历

② 了解应聘岗位需求

③ 投递简历

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【单选题】（）、周一上午、周五下午、每天刚上班的第一个小时和下班前的一个小时、用餐时间，都不适宜打电话询问面试结果。

① 休息时间

② 周末

③ 晚上

④ 中午

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【单选题】面试是比较正式的场合,同学们应注意：（）、耐心等待、敲门进入办公室、坐姿要端正、集中注意力、注意聆听、适时发言、心态平和。

① 避免口头禅和俗语

② 表现得友善

③ 遵守时间

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