答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。
① 员工推荐
② 主动求职
③ 内部招聘
④ 报纸招聘
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。
①  技术类
②  行政类
③  生产类
④  营销类
查看完整题目与答案
【单选题】 招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（ ）
①  模拟情景训练
②  结构式面谈
③  面谈
④  角色扮演
查看完整题目与答案
【多选题】 （ ）属于内部招聘的方法。
①  晋升
②  校园招聘
③  平级调动
④  网络招聘
⑤  发布职位空缺公告
查看完整题目与答案
【单选题】 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（ ）。
①  全球范围
②  全国范围
③  跨地区的范围
④  单位所在地的范围
查看完整题目与答案
【简答题】 员工招聘内部获取的方式有哪些？
查看完整题目与答案
【单选题】 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
查看完整题目与答案
【单选题】 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
①  一对一
②  一对多
③  多对多
④  封闭式
查看完整题目与答案
【多选题】 人员招聘的内部因素包括（ ）。
①  企业的声望
②  企业的招聘政策
③  企业的福利待遇
④  招聘成本和时间
⑤  企业的发展阶段
查看完整题目与答案
【判断题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 招聘启事如果标题中不写招聘单位，则要将招聘单位写入落款处（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 加班工资不能作为最低工资的组成部分。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 劳务派遣中劳动者与用工单位不存在劳动关系。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（） 　
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 劳动合同自试用期满之日起生效。（　）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（　）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（　）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（　）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　（　）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案