一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 员工推荐

② 主动求职

③ 内部招聘

④ 报纸招聘

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【单选题】一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

① 技术类

② 行政类

③ 生产类

④ 营销类

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【单选题】招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（）

① 模拟情景训练

② 结构式面谈

③ 面谈

④ 角色扮演

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【多选题】（）属于内部招聘的方法。

① 晋升

② 校园招聘

③ 平级调动

④ 网络招聘

⑤ 发布职位空缺公告

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【单选题】一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

① 全球范围

② 全国范围

③ 跨地区的范围

④ 单位所在地的范围

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【简答题】员工招聘内部获取的方式有哪些？

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【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

① 培养员工的忠诚度

② 促进团结、消除矛盾

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④ 激励员工、鼓舞士气

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【单选题】向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

① 一对一

② 一对多

③ 多对多

④ 封闭式

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【多选题】人员招聘的内部因素包括（）。

① 企业的声望

② 企业的招聘政策

③ 企业的福利待遇

④ 招聘成本和时间

⑤ 企业的发展阶段

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【判断题】相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确

② 错误

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【单选题】招聘启事如果标题中不写招聘单位，则要将招聘单位写入落款处（）

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】反映样本统计量与相应总体参数之间差异的统计量为

① 标准差

② 方差

③ 变异系数

④ 标准误

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【单选题】正态曲线下，横轴上从均数到+∞的面积为

① 50%

② 95%

③ 97.5%

④ 99%

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【单选题】总体均数95%可信区间的含义是指

① 某指标可能的取值范围

② 95%样本均数在此范围内

③ 总体均数有95%的可能性落在这个范围

④ 正常人群某指标95%的观察值所在的范围

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【单选题】下列关于相关系数大小的描述正确的是（）。

① （-∞，+∞）

② [-1，+1]

③ （-1，+1）

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【单选题】检验计数资料的两种属性或特征之间有无关联时，常用的方法为

① T检验

② H检验

③ 卡方检验

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【单选题】下列事件不属于随机事件的是：

① 小麦种子播种后发芽

② 投掷一枚硬币

③ 冰融化变成水

④ 某棉田病虫害

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【单选题】统计学常将P≤0.05或P≤0.01的事件称：

① 必然事件

② 不可能事件

③ 小概率事件

④ 随机事件

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【单选题】某地正常成年男子红细胞均数为480万／mm3,标准差为41万／mm3，产生此标准差的原因主要是：（）

① 个体差异

② 抽样误差

③ 测量误差

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【单选题】以下不是两独立样本t检验适用条件的是

① 相关性

② 随机性

③ 小样本

④ 正态性

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【单选题】描述一组偏态分布资料的变异度，以下列哪个指标为好：

① 全距

② 标准差

③ 标准误

④ CV

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