一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 员工推荐

② 主动求职

③ 内部招聘

④ 报纸招聘

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

① 技术类

② 行政类

③ 生产类

④ 营销类

查看完整题目与答案

【单选题】招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（）

① 模拟情景训练

② 结构式面谈

③ 面谈

④ 角色扮演

查看完整题目与答案

【多选题】（）属于内部招聘的方法。

① 晋升

② 校园招聘

③ 平级调动

④ 网络招聘

⑤ 发布职位空缺公告

查看完整题目与答案

【单选题】一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

① 全球范围

② 全国范围

③ 跨地区的范围

④ 单位所在地的范围

查看完整题目与答案

【简答题】员工招聘内部获取的方式有哪些？

查看完整题目与答案

【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

① 培养员工的忠诚度

② 促进团结、消除矛盾

③ 招聘到高质量人才

④ 激励员工、鼓舞士气

查看完整题目与答案

【单选题】向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

① 一对一

② 一对多

③ 多对多

④ 封闭式

查看完整题目与答案

【多选题】人员招聘的内部因素包括（）。

① 企业的声望

② 企业的招聘政策

③ 企业的福利待遇

④ 招聘成本和时间

⑤ 企业的发展阶段

查看完整题目与答案

【判断题】相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】招聘启事如果标题中不写招聘单位，则要将招聘单位写入落款处（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】判断对错：抽样调查是从总体中按随机原则抽取部分单位作为样本，进行观察研究，并根据这部分单位的调查结果来推断总体，以达到认识总体的一种统计调查方法。( )

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】判断对错：在抽样调查中样本容量越少，样本对总体的代表性越大，抽样误差越小。( )

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】抽样调查的主要目的是（）。

① 用样本指标来推算总体指标

② 广泛运用数学方法

③ 对调查单位进行深入研究

④ 计算和控制抽样误差

查看完整题目与答案

【单选题】某企业连续生产其产品，为了检查产品的质量，在20小时内每隔30分钟取出下一分钟的产品进行全部检查，这种方法是（）。

① 简单随机抽样

② 整群抽样

③ 类型抽样

④ 等距抽样

查看完整题目与答案

【判断题】判断对错：由于总体指标是唯一的，所以样本指标也是唯一的。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】判断对错：对于无限总体，不能进行全面调查，只能使用抽样推断。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】抽样调查的主要目的是（）。

① 了解现象发展的具体过程和变化趋势

② 对调查单位作深入具体的研究

③ 用样本指标对总体综合数量特征作出具有一定可靠程度的推断估计

④ 为计划和决策提供详细生动的资料

查看完整题目与答案

【单选题】从总体中选取样本时必须遵循的基本原则是（）。

① 可靠性

② 随机性

③ 代表性

④ 准确性和及时性

查看完整题目与答案

【单选题】在其他条件相同的条件下，重复抽样所需的样本单位数比不重复抽样（）。

① 多

② 少

③ 相等

④ 难以判断

查看完整题目与答案

【多选题】下列有关抽样误差的叙述中，正确的有（）。

① 系统误差是不可控制的

② 随机误差是不可避免的

③ 代表性误差越小则样本代表性越高

④ 样本数目越少误差越小

⑤ 误差大小受不同抽样组织方式的影响

查看完整题目与答案