【单选题】【消耗次数：1】
人力资源规划的最终目的是（ ）。
①
保持人力
②
制定政策
③
预测目标
④
供需平衡
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
随机题目
【单选题】
结业和肄业的说法不正确的是哪个（）？
①
学生在规定年限内修完专业教学计划规定的全部课程，考核合格，达到毕业标准的学生由所读院校统一发给毕业证书。
②
毕业设计（论文）不及格或规定年限内未修满规定的学分者只发给结业证书。
③
学生中途因各种原因退学，如已修满规定的课程学分，可发给肄业证明。
④
只要在规定年限内参加了全部课程的学习，不管其学分是否达规定，均可以拿到毕业证书。
【单选题】
Mr.Johnpromisedtolook________Sandra’spaper,thatis,toreaditcarefullybeforethedefense
①
afte
②
ove
③
on
④
into
【单选题】
Economists_____ariseinimport____freemarket.
①
attribute…to
②
contribute…to
③
lead…to
④
bring…to
【单选题】
Evenunderthebestconditions,wecouldntfinishin________threedays.
①
nolessthan
②
lessthan
③
lessandless
④
muchless