【单选题】【消耗次数：1】
人力资源规划的最终目的是（ ）。
①
保持人力
②
制定政策
③
预测目标
④
供需平衡
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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在软件开发时，应根据哪些因素选择程序设计语言？
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汇编语言是面向[填空] 的，可以完成高级语言无法完成的特殊功能，如与外部设备之间的一些接口工作。
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面向对象的软件过程主要步骤有？
【简答题】
确定属性时，选择的主要原则有？
【单选题】
以下关于编程风格的叙述中，不应提倡的是( )。
①
使用括号以改善表达式的清晰性
②
用计数方法而不是用文件结束符判断输入的结束
③
一般情况下，不要直接进行浮点数的相等比较
④
使用有清晰含义的标识符