【单选题】【消耗次数：1】
人力资源规划的最终目的是（ ）。
①
保持人力
②
制定政策
③
预测目标
④
供需平衡
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
随机题目
【单选题】
下列行为中，属于狭义上的“法的适用”的是（ ）。
①
检察机关以涉嫌贪污为由批准对某犯罪嫌疑人实施逮捕
②
税务机关以涉嫌偷税为由对某企业的纳税情况进行检查
③
婚姻登记机关以男女双方未达到法定结婚年龄为由拒绝颁发结婚证书
④
法官张某周末在家休息时主动为领居调解纠纷
【单选题】
从违法行为的构成要素看，判断某一行为是否违法的关键因素是（ ?? ）
①
该行为有故意或者过失的过错
②
该行为在法律上被确认为违法
③
该行为由具有责任能力的主体作出
④
该行为侵犯了法律所保护的某种社会关系和社会利益