【多选题】【消耗次数：1】
招聘外包的适用条件：
①
企业具有一定的规模
②
企业进行充分的人力资源准备
③
企业的核心竞争力较为清晰
④
企业的招聘业务较少
参考答案：
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相关题目
【简答题】
企业人力资源招聘是企业与[填空1]双方互动的过程。
【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【简答题】
[填空1]也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
随机题目
【单选题】
电子文件与电子档案的管理则必须借助计算机地硬件系统和软件系统，而硬件与软件的性能对文件处理、档案管理地质量和效果具有直接的影响。这是电子文档的？。
①
信息的非人工识读性
②
信息储存的高密度性
③
系统依赖性
④
多种信息载体的集成性
【单选题】
与可人识读的纸质等载体档案不同，电子文件与电子档案使用磁介质与光介质，其数字式代码是人工不可识读地，只有借助计算机解码，才能转换成认可识读的记录。这是电子文档的？。
①
信息的非人工识读性
②
信息储存的高密度性
③
系统依赖性
④
多种信息载体的集成性