远程面试是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。

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【简答题】 [填空1]是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。

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【判断题】组织通过个人简历筛选，可以了解应聘者的基本信息，与之建立联系并确定面试的时间、地点。

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【判断题】面试就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。

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【判断题】企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。

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【简答题】 [填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。

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【判断题】有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求，同时有助于正确筛选出合格的应聘者。

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【判断题】压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。

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【单选题】小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

① 非结构化面试

② 结构化面试

③ 半结构化面试

④ 小组面试

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【判断题】为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等，常常采用简历筛查法。

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【判断题】服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。

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③ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/FAA2B74B985D2D9C2C412210A7140DBC.png title=9-3.png alt=9-3.png/>

④ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/336104858B70A6361B4B1E1EBC602971.png title=9-4.png alt=9-4.png/>

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② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/73DE8097AFEF4C4B946A1D09C9A11A8B.png title=11-2.png alt=11-2.png/>

③ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/30F5CEB2A4C8D0E153F1EFABCAB01D16.png title=11-3.png alt=11-3.png/>

④ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/4B02D19B7D56A0C5B6B80E7496D1AD88.png title=11-4.png alt=11-4.png/>

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