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【判断题】【消耗次数：1】
录用成本是指经过对应聘人员甄选后，通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
① 正确
② 错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  计划阶段
②  执行阶段
③  检查阶段
④  处理阶段
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①  17
②  18
③  19
④  20
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①  预定机票
②  准备必备品
③  选择目的地
④  选择出行方式
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【多选题】 下面属于公文框评价要素的有：
①  是否每份文件都看过，并作了批复
②  是否利用了各种文件所提供的信息
③  能否分清轻重缓急，有条不紊地处理文件
④  能否对问题判断得当，处理办法是否合理
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【多选题】 内部招聘的优点包括（）
①  激发员工的积极性
②  迅速熟悉工作和进入角色
③  保持企业内部的稳定
④  尽量规避识人用人的失误
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【多选题】 外部获取的缺点有（）
①  人才获取成本高
②  给现有员工带来不安全感
③  文化的融合需要时间
④  与周边工作关系的密切配合需要时间
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①  直接观察法
②  阶段观察法
③  工作表演法
④  观察法
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【单选题】 根据面试题目的内容，面试可以分为情景面试和（）。
①  单独面试
②  行为面试
③  系列式面试
④  小组面试
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【单选题】 招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）
①  人员需求预测
②  人员供给预测
③  人员平衡计划
④  工作分析
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【多选题】 下列各项中，可直接影响企业权益报酬率指标的措施有（）。
①  提高销售净利率
②  提高资产负债率
③  提高资产周转率
④  提高流动比率
⑤  提高速动比率
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【简答题】 马尔科姆·诺尔斯与成人学习理论模型的假设是什么？
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