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【判断题】【消耗次数:1】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
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【单选题】
通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。
①
猎头公司
②
人才招聘会
③
员工推荐
④
就业服务机构
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【单选题】
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
①
招聘简历和应聘表格
②
应聘简历和应聘申请表
③
主观材料和客观材料
④
学历证明和工作简历
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【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
①
应聘职位要求进行假设式提问
②
应聘职位要求进行清单式提问
③
应聘者过去工作行为进行举例式提问
④
应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【判断题】
招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。
①
竞聘上岗
②
岗位轮换
③
人员选拔
④
人员招募
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【判断题】
服务机构招聘服务人员时,不仅要考察应聘者的服务技能,而且要考察应聘者的服务兴趣。
①
正确
②
错误
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【单选题】
1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①
直接式提问
②
开放式提问
③
澄清式提问
④
自我评价式提问
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【判断题】
压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。
①
细选原则
②
精选原则
③
重点原则
④
面广原则
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随机题目
【单选题】
选定全文可按下() 组合键。
①
Ctrl+A
②
Ctrl+S
③
Ctrl+V
④
Ctrl+X
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【单选题】
撤销按钮的组合键是()。
①
Ctrl+Z
②
Ctrl+Y
③
Ctrl+A
④
Ctrl+x
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【单选题】
微处理器将传统计算机的两大部件集成在一块芯片上,这两大部件是?
①
控制器和运算器
②
运算器和鼠标
③
控制器和键盘
④
内存和外存
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【单选题】
微机字长是指cpu一次处理的()进制位数?
①
1
②
2
③
3
④
4
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【单选题】
用windows7的“记事本”创建的文件,扩展名是?
①
.txt
②
.bmp
③
.jpg
④
.doc
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【单选题】
扩展名是“bmp”的文件所代表的文件类型是
①
画图
②
word文档
③
记事本
④
电子表格
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【单选题】
在windows7中,为了打开“显示 属性”对话框,应右击桌面空白处,然后在弹出的快捷菜单中选择哪个?
①
刷新
②
查看
③
个性化
④
屏幕分辩率
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【单选题】
用Windows 7的“记事本”所创建的文件的扩展名是
①
.txt
②
.docx
③
.excel
④
.pptx
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【单选题】
在Windows 7中,为了打开“显示 属性”对话框,应右击桌面空白处,然后在弹出的快捷菜单中选择
①
屏幕分辨率
②
新建
③
个性化
④
查看
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【单选题】
全选的快捷键是
①
CTRL+B
②
CTRL+A
③
ALT+A
④
CTRL+X
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