背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【简答题】 [填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

查看完整题目与答案

【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

查看完整题目与答案

【单选题】招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

① 招聘简历和应聘表格

② 应聘简历和应聘申请表

③ 主观材料和客观材料

④ 学历证明和工作简历

查看完整题目与答案

【单选题】我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

① 应聘职位要求进行假设式提问

② 应聘职位要求进行清单式提问

③ 应聘者过去工作行为进行举例式提问

④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问

查看完整题目与答案

【判断题】招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。

① 竞聘上岗

② 岗位轮换

③ 人员选拔

④ 人员招募

查看完整题目与答案

【判断题】服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 1在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。

① 直接式提问

② 开放式提问

③ 澄清式提问

④ 自我评价式提问

查看完整题目与答案

【判断题】压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

① 细选原则

② 精选原则

③ 重点原则

④ 面广原则

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】平滑指数法实质上属于（）。

① 平均法

② 算术平均法

③ 因果预测分析法

④ 趋势外推分析法

⑤ 特殊的加权平均法

查看完整题目与答案

【多选题】（）一般属于无关成本的范围。

① 历史成本

② 机会成本

③ 联合成本

④ 专属成本

⑤ 沉没成本

查看完整题目与答案

【判断题】投资中心拥有充分的经营决策权和投资决策权，故适用于企业最高层次，如事业部等。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是企业用来进行长期投资决策经济评价的基本方法。。

① 差量分析

② 边际分析法

③ 折现的现金流量法

④ 本—量—利分析法

查看完整题目与答案

【单选题】在经济决策过程中，因选取某一方案而放弃另一方案所付出的代价或丧失的潜在利益，就是所谓的（）。

① 增量成本

② 机会成本

③ 专属成本

④ 沉没成本

查看完整题目与答案

【判断题】趋势平均法对历史上各期资料同等对待，权数相同。()

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】零基预算在编制时，对所有的预算支出均（）为基底

① 以原始资料

② 以零字

③ 以实际出发

④ 以销售预算

查看完整题目与答案

【多选题】下列各项中，属于正确描述预测决策会计特征的说法包括（）。

① 它最具有能动性

② 它处于现代管理会计的核心地位

③ 它是现代管理会计形成的关键标志之一

④ 它主要履行规划经营目标的职能

⑤ 它能够考核评价经营业绩

查看完整题目与答案

【多选题】下列各等式中成立的有（）。

① 变动成本率＋安全边际率＝1

② 贡献边际率＋安全边际率＝1

③ 贡献边际率＋变动成本率＝1

④ 安全边际率＋保本作业率＝1

⑤ 变动成本率＋保本作业率＝1

查看完整题目与答案

【判断题】与行政单位不同，事业单位不存在应缴国库款和应缴财政专户款的核算内容。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案