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【判断题】【消耗次数:1】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
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【单选题】
通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。
①
猎头公司
②
人才招聘会
③
员工推荐
④
就业服务机构
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【单选题】
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
①
招聘简历和应聘表格
②
应聘简历和应聘申请表
③
主观材料和客观材料
④
学历证明和工作简历
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【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
①
应聘职位要求进行假设式提问
②
应聘职位要求进行清单式提问
③
应聘者过去工作行为进行举例式提问
④
应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【判断题】
招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。
①
竞聘上岗
②
岗位轮换
③
人员选拔
④
人员招募
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【判断题】
服务机构招聘服务人员时,不仅要考察应聘者的服务技能,而且要考察应聘者的服务兴趣。
①
正确
②
错误
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【单选题】
1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①
直接式提问
②
开放式提问
③
澄清式提问
④
自我评价式提问
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【判断题】
压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。
①
细选原则
②
精选原则
③
重点原则
④
面广原则
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随机题目
【单选题】
文档一般可分为
①
用户文档和系统文档
②
用户文档和非用户文档
③
系统文档和非系统文档
④
可用文档和不可用文档
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【判断题】
一般来说,结构化维护比非结构化维护更加方便
①
正确
②
错误
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【判断题】
由于软硬件技术的不断发展,维护费用的比例在逐年下降
①
正确
②
错误
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【多选题】
下面哪些是影响软件可维护性的因素
①
可理解性
②
可测试性
③
可修改性
④
可移植性
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【单选题】
软件生命周期的最后一个阶段是
①
需求分析
②
总体设计
③
详细设计
④
维护
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【单选题】
下面四种维护中,所占比例最高的是
①
改正性维护
②
改进性维护
③
完善性维护
④
预防性维护
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【判断题】
软件可靠性和软件可用性是同一个概念
①
正确
②
错误
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【多选题】
选择程序设计语言时需要考虑
①
用户的要求
②
可以得到的软件工具
③
软件的应用领域
④
软件可移植性要求
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【单选题】
下面哪种属于黑盒测试
①
语句覆盖
②
判定覆盖
③
条件覆盖
④
等价类划分
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【判断题】
判定/条件覆盖一定比条件覆盖更强
①
正确
②
错误
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