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【判断题】【消耗次数:1】
心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
[填空1]是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
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【判断题】
护理管理者的基本素质:身体素质、思想素质、能力素质、心理素质、知识素质
①
对
②
错
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【判断题】
人的基本素质是思想道德素质和心理素质
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于心理咨询师应有的主要心理素质的陈述中,错误的是( )。
①
完美无缺的人格
②
善于容纳他人
③
有强烈的责任心
④
自我修复和觉察的能力
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【多选题】
学前教育教师的心理素质要求包括()。
①
思维敏捷,反应迅速
②
情绪稳定,乐观积极
③
意志顽强,耐受挫折
④
富有自信,性格开朗
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【判断题】
心理测量是对行为的测量。
①
正确
②
错误
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【单选题】
综合素质对于一个人事业成功很重要,它主要包括:( )心理素质和身体素质等。
①
专业素质
②
品德素质
③
文化素质
④
以上ABC
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【判断题】
“护士角色人格”与惯用概念“护士职业心理素质”的内涵相同。()
①
对
②
错
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【多选题】
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的?特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。
①
数量
②
质量
③
心理
④
个性
⑤
多维
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【判断题】
写作文也是小学生提高心理素质的重要途径。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
一般来说,每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上,又没有得到晋升的机会,就可以考虑工作轮换。
①
2
②
3
③
4
④
5
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【单选题】
以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是( )。
①
激励型
②
机械型
③
生物型
④
知觉运动型
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【单选题】
工作评价指标确定方法中的专家调查权重法,是选择企业各方面的专家,采取的形式是( )。
①
当面填表
②
共同填表
③
协商填表
④
独立填表
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【单选题】
下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。
①
职位说明书是工作分析的成果文件
②
职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
③
职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
④
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
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【单选题】
基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是( )。
①
劳动生产率
②
人力成本预测
③
预算费用
④
总的管理费用
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【单选题】
工作评价的基础是( )。
①
工作描述
②
工作设计
③
工作说明书
④
工作调查
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【多选题】
工作再设计的理论依据包括( )。
①
行为科学理论
②
科学管理理论
③
工作特征模型
④
激励理论
⑤
人际关系理论
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【多选题】
工作说明书的核心内容是( )。
①
工作性质
②
工作职责
③
任职资格
④
工作关系
⑤
薪酬管理
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【多选题】
在工作特性模型的核心维度中,使员工了解工作意义的维度是( )。
①
反馈性
②
自主性
③
任务的同一性
④
任务的重要性
⑤
技能多样性程度
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【多选题】
工作设计的理论主要包括( )。
①
科学管理原理
②
激励理论
③
组织管理原理
④
人际关系理论
⑤
工作特征模型理论
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