【简答题】【消耗次数：1】
用人单位开展背景调查的目的有哪些？
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【简答题】
用人单位不得解除劳动合同的情况有哪些？
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
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劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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影响用人单位招聘的外部因素包括哪些？
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影响用人单位招聘的内部因素包括哪些？
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员工背景调查的方法有哪些？
【单选题】
哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同（ ）
①
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
②
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
③
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
④
以上说法均正确
⑤
女职工在孕期、产期、哺乳期的
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用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些？
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用人单位由于生产经营需要劳动者加班加点的限制有哪些？
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【单选题】
（单选）某企业为增值税一般纳税人，购入材料一批，增值税专用发票上标明的价款为100万元，增值税为17万元，另支付材料的保险费2万元、包装物押金3万元。该批材料的采购成本为（）万元。
①
100.0
②
102.0
③
117.0
④
10.0
【单选题】
（单选）下列关于应付账款的说法，错误的是（ ）。
①
应付账款核算购买商品接受劳务等应支付的款项
②
应付账款应该按照债权人进行明细核算
③
应付账款的余额一般在贷方
④
应付账款的借方余额表示尚未偿还的款项
【单选题】
（单选）下列关于“实收资本”账户的说法错误的是（ ）。
①
实收资本属于所有者权益类账户
②
该账户的贷方登记投资者对企业投资的增加额
③
期末借方余额表示投资者对企业投资的实有数
④
该账户应该按照投资者设明细