【简答题】【消耗次数：1】
用人单位开展背景调查的目的有哪些？
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【简答题】
用人单位不得解除劳动合同的情况有哪些？
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
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用人单位应当依法安排劳动者休假的节日有哪些？
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劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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影响用人单位招聘的外部因素包括哪些？
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影响用人单位招聘的内部因素包括哪些？
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员工背景调查的方法有哪些？
【单选题】
哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同（ ）
①
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
②
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
③
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
④
以上说法均正确
⑤
女职工在孕期、产期、哺乳期的
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用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些？
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用人单位由于生产经营需要劳动者加班加点的限制有哪些？
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【判断题】
碳交易市场规模要足够大，要兼顾持续性、有序性、成熟性和稳健性；同时，碳市场要推出更加市场化与金融化的产品，以满足市场的信用转换、期限转换、流动性转换等市场的基本功能。
①
正确
②
错误
【单选题】
在坚持乡村振兴，生态为本方面，要注意的内容不包括（）。
①
A.要巩固退耕还林还草成果
②
B.建立绿色高效现代农业体系，支持“公司＋农户”的高效农业发展模式，保证国家粮食安全
③
C.开展人居环境整治，将改厕和黑臭水治理作为重点
④
D.对地下水、水生生物、滩涂、天然林进行科学保护，但不要利用