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【简答题】【消耗次数:1】
组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
参考答案:
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相关题目
【单选题】
下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。
①
组织所处的环境
②
组织特征
③
组织氛围
④
组织成长
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【判断题】
任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
①
正确
②
错误
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【简答题】
在培训需求分析系统中,组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。
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【判断题】
从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法,也是实现员工培训的前提。
①
正确
②
错误
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【简答题】
人力资源开发包含培训与开发,[填空1]和组织发展。
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【多选题】
组织层面需求分析的信息来源有( )。
①
人力资源储备信息
②
分析工作中出现的问题
③
组织氛围指数
④
效率指数分析
⑤
管理层的要求和指示
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【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①
团队分析
②
缺口分析
③
任务分析
④
胜任力分析
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【单选题】
组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在培训需求组织分析中,要考虑到外在环境给我们带来的限制。
①
正确
②
错误
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【简答题】
人员层面的培训需求分析从那些层面?
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随机题目
【判断题】
技术或市场都没有联系的全新产品的一种发展战略。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化具有明显的个性特征。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
外部环境分析的关键是要找出企业发展的机会与面临的威胁。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
“社会人”假设是现代行为科学提出的观点。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
战略实施是战略管理的核心环节。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业经营的核心目标是满足社会需要。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
概念性的战略。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作扩大化使工作富有趣味和意义。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化的本质是企业的“人化”,企业文化是可以移植的。()
①
正确
②
错误
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