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【简答题】【消耗次数:1】
管理能力开发最合适的培训师是[填空1]。
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相关题目
【简答题】
培训师最基本、最核心的角色是[填空1]。
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【单选题】
根据( )来确定培训师的层次。
①
培训目的
②
培训对象
③
培训经费
④
培训需求
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【单选题】
根据企业的( )来选择培训师。
①
培训方法
②
培训结果
③
培训要求
④
培训目的
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【单选题】
下列属于外部培训师缺点的是( )。
①
选择范围较小,权威性不高
②
培训方式单一,不能有效激发学员的学习热情
③
创新性不足,易受到企业现状的影响
④
偏重理论知识,对员工实际操作和企业文化的长期培养不够
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【简答题】
在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是[填空1]。
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【多选题】
优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。
①
深厚的理论知识和丰富的行业管理经验
②
正直的品行和人格的魅力
③
良好的人际沟通和建立关系能力
④
培训计划设计和实施的管理能力
⑤
具有灵活性并能适当激励学员
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【多选题】
优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。
①
深厚的理论知识和丰富的行业管理经验
②
正直的品行和人格的魅力
③
良好的人际沟通和建立关系能力
④
管理培训和开发的过程能力
⑤
具有灵活性并能适当激励学员。
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【判断题】
以培训内容作为选择培训师的基本原则。
①
正确
②
错误
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【简答题】
对现代培训师的终极要求是什么?
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【单选题】
沟通最合适的解释是
①
信息的交流
②
提供书面及口头意向
③
有效的倾听
④
以上都是
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随机题目
【单选题】
WHO指的是()。
①
世界贸易组织
②
世界银行
③
世界卫生组织
④
世界人类健康发展组织
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【单选题】
将心理压力转变为躯体症状表现出来,这里指的是()。
①
精神病性
②
躯体性
③
偏执
④
焦虑
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【单选题】
BMI指数指的是()。
①
体质指数
②
脂肪指数
③
身高指数
④
压力指数
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【单选题】
学会控制情绪是专业技术人员心理疾病的调适方式之一。
①
正确
②
错误
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【单选题】
认知方式,是指我们在认知外界、自己和他人时,是采取积极主动的乐观的方式,还是消极悲观的被动的认知方式。
①
正确
②
错误
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【单选题】
自己认识不清是许多人没有明确职业生涯规划的原因之一。
①
正确
②
错误
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【单选题】
经常被临时派遣担任主管职务,任务完成后又回到原来的岗位,指的是稳定发展型。
①
正确
②
错误
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【单选题】
适合外交人员工作的气质类型是抑郁质。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“三三三”理论将人的职业生涯分3阶段:输入阶段、输出阶段、淡出阶段。
①
正确
②
错误
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【单选题】
喜欢思考和分析属于研究型。
①
正确
②
错误
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