根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 半结构化面试

② 单独面试

③ 系列式面试

④ 小组面试

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【判断题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

① 正确

② 错误

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【简答题】根据面试的标准化程度，面试可以分为[填空1]、非结构化面试和半结构化面试

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② 非确定性

③ 发散性

④ 非发散性

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① 结构化面试

② 非结构化面试

③ 半结构化面试

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② 单独面试

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① 选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容

② 选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容

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【单选题】一般来说，劳动力供给曲线是一条（）

① 从左上向右下倾斜的曲线

② 从左上向右下倾斜的折线

③ 从左下向右上倾斜的折线

④ 从左下向右上倾斜的曲线

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【单选题】在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）

① 劳动者家庭或个人

② 政府或公共部门

③ 行业工会

④ 企业或雇主

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【单选题】有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）

① 最低劳动供给价格即为市场最低工资标准

② 最低劳动供给价格因家庭而异

③ 最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系

④ 不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布

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【单选题】劳动需求曲线向左下方移动，说明劳动力需求（）

① 增加

② 减少

③ 不变

④ 难以判断

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【单选题】劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是

① 劳动力供给方

② 劳动力需求方

③ 工资

④ 政府机构

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【单选题】如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）

① 自身需求弹性为负值

② 自身需求弹性为正值

③ 交叉工资弹性为负值

④ 交叉工资弹性为正值

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【单选题】工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求

① 缺乏弹性

② 富有弹性

③ 无弹性

④ 有无限弹性

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【判断题】假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素要求增加，意味着两种生产要素是互补关系。

① 正确

② 错误

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【多选题】影响劳动力需求的正式制度因素有( )。

① 就业制度

② 社会意识形态

③ 伦理道德

④ 工资制度

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【多选题】劳动力需求( )。

① 是一种派生需求

② 是有效需求

③ 是雇主对劳动力所有权的购买

④ 取决于生产要素的替代能力

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