【多选题】【消耗次数：1】
员工录用过程中，主考官需要具备的素质包括（）
①
具备人力资源管理理论知识
②
较深的人生阅历
③
去伪存真的洞察力
④
广博的知识修养
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【单选题】
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
随机题目
【多选题】
公证民事赔偿责任的构成主要有如下哪些基本要件？（ ）
①
公证员履行公证职务过程中主观上存在过错
②
公证员有违反职务上的义务行为，并引发损害结果的发生
③
公证员有违反职务上的义务行为，但并不需要引发损害结果的发生
④
公证员的过错与造成的损失之间存在直接的因果关系
【单选题】
经审查赠与发生下列哪一种情形，公证处不应出具公证书？（ ）
①
赠与财产是赠与人所有的合法财产
②
赠与人具有限制民事行为能力即可
③
赠与书、受赠书、赠与合同的意思表示真实、合法，条款完备.内容明确、文字表述准确
④
办证程序符合规定
【单选题】
关于公证法律责任的特点，下列说法错误的有（ ）
①
产生原因是公证机构(公证员)在公证活动中违反了公证法规范所规定的义务
②
公证法律责任是公证机构和公证员承担的法律责任
③
公证法律责任仅仅是公证员承担的法律责任
④
公证法律责任所保护的客体是公证活动秩序
【单选题】
关于公证的效力，下列说法错误的有（ ）
①
从司法证明对象角度看，经公证证明的某些事项属于免证事实范畴
②
从证据证明力角度而言，经过公证的书证证明力大于一般的书证
③
从证据证明力角度而言，经过公证的书证证明力和一般的书证证明力相同
④
从证据能力角度而言，某些材料成为证据的前提是必须经过公证
【单选题】
以下哪一种情形的申请，公证处可以不予受理？（ ）
①
申请人与申请公证的事项有利害关系
②
申请人之间对申请公证的事项无争议
③
申请公证的事项不属于公证处的业务范围
④
申请公证的事项符合该公证机构在其执业区域内可管辖的范围