【多选题】【消耗次数:1】
员工录用过程中,主考官需要具备的素质包括()
具备人力资源管理理论知识
较深的人生阅历
去伪存真的洞察力
广博的知识修养
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【单选题】 敏锐的洞察力是销售人员应具备的业务素质,怎样才能做到敏锐的洞察力( )
①  洞察力
②  先见之明
③  以上选项全部正确
④  良好的沟通
⑤  观察力
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
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②  归因理论
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【单选题】 销售人员应具备的业务素质包括良好的沟通能力和敏锐的洞察力,该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
①  正确
②  错误
【判断题】 网店美工需要的具备一定设计心理学的理论知识
①  正确
②  错误
【单选题】 对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①  流程优化
②  提高能力
③  提供机会
④  推动变革
【单选题】 护理管理者需要具备的基础知识主要包括
①  管理学科的理论
②  专业知识
③  决策能力
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【多选题】 人力资源管理的理论基础主要有()。
①  人性假设理论
②  人本管理理论
③  激励理论
④  系统理论
【判断题】 面试时求职都不应向主考官提问。
①  正确
②  错误
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【多选题】 批发商的主要类型包括()
①  商人批发商
②  经纪人
③  制造商和零售商批发机构
④  代理商
【多选题】 人员推销基本技术包括()
①  推销技巧
②  谈判艺术
③  关系管理
④  销售促进
【判断题】 只要两个公司处于同一行业,我们就可以对其财务状况进行比较分析。
① 
② 
【判断题】 偿债能力分析、运营能力分析和获利能力分析是财务报表分析的主要内容,也是企业三大基本经济活动的综合结果的体现。
① 
② 
【判断题】 财务报表分析的基本资料就是资产负债表、利润表、现金流量表三张主表。
① 
② 
【判断题】 财务报表分析的主体是企业的各种利益相关者,主要有股东、企业管理者、债务人、顾客、政府机构等。
① 
② 
【判断题】 财务报表分析是以财务报表为主要依据,运用科学的分析方法和评判方式,对企业的经营活动状况及其成果做出判断,以供相关决策者使用的全过程。
① 
② 
【单选题】 下列选项中,不属于财务报表分析基本内容的是( )。
①  偿债能力分析
②  决策能力分析
③  营运能力分析
④  获利能力分析
【单选题】 债权人进行财务报表分析时将更关注企业的( )。
①  偿债能力
②  营运能力
③  获利能力
④  投资能力
【单选题】 下列方法中常用于因素分析的是( )。
①  比较分析法
②  比率分析法
③  连环替代法
④  平衡分析法