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【判断题】【消耗次数:1】
面试就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
[填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
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【判断题】
面试是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
笔试是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
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【判断题】
远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
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【单选题】
事先给应试者造成一种紧张的气氛,使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中( )
①
综合操作式
②
结构面试
③
依序面试
④
压力面试
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【单选题】
事先给应试者造成一种紧张的气氛,使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中( )
①
综合操作式
②
结构面试
③
依序面试
④
压力面试
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【单选题】
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
小组面试
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【单选题】
测验对应试者的辨别能力,指的是测量工具的 ( )
①
效度
②
信度
③
难度
④
区分度
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随机题目
【判断题】
涉外贸易合同中的“合同编号”是为了方便查找,在正式成文时可以不写。
①
正确
②
错误
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【单选题】
经济论文写作的第一个步骤是( )。
①
开题
②
选题
③
论题
④
结题
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【单选题】
一项经济活动实施之前,要对此项目进行技术论证和经济评价.并形成书面报告,这种写作文体是( )。
①
经济新闻
②
经济预测报告
③
可行性研究报告
④
经济活动分析报告
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【判断题】
一份完整、正规的写作提纲,应由标题、观点句和内容纲要等几个项目构成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业活力的源泉在资金。
①
正确
②
错误
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【判断题】
推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在企业文化建设的初期,企业领导者的言行、品貌即是企业文化的“航标”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《企业文化-现代企业精神支柱》一书是企业文化理论诞生的标志性著作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业形象的竞争是企业竞争的制高点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化是CI的灵魂。
①
正确
②
错误
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