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【简答题】【消耗次数:1】
[填空1]是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【判断题】
新闻在注重时效性的同时,还应当注重内容的新鲜感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
标题是经济新闻的开头部分,在此要用一句话或一个段落将新闻中最有价值、最重要、最吸引人的内容表述清楚。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济活动分析报告的核心部分,主要阐释经济活动“怎么样”、“为什么这样”及“应该怎么办”的问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济新闻标题只要能够博人眼球,要能起到吸引读者的作用即可。
①
正确
②
错误
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【判断题】
产品说明书的作用,主要是帮助和指导消费者正确地认识商品、使用和保养商品,同时,兼具宣传商品的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
写分析报告的最终目的在于准确地指出经济活动存在的得失,从中寻找提高企业经济效益的最佳途径,使经济活动沿着正确的方向发展。
①
正确
②
错误
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【多选题】
经济活动分析报告是以经济活动数据的分析说明为主要内容的书面报告,其主要特点包括( )。
①
分析性
②
说明性
③
目的性
④
功利性
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【多选题】
可行性研究报告通常都是独立成册上报的,它的主要特点如下( )。
①
严格的论证性
②
预见的超前性
③
计划的严密性
④
形式的多样性
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【多选题】
合同一般包括( )与签订地点、时间,正文,落款等部分。
①
标题
②
当事人名称
③
合同编号
④
违规措施
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【多选题】
财经类文书按其功能性质分,可分为( )。
①
生产经营应用文
②
企业管理应用文
③
信息交流应用文
④
企业科技应用文
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