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【简答题】【消耗次数:1】
[填空1]是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【单选题】
He [填空] here a minute ago.
①
come
②
came
③
comes
④
has come
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【单选题】
[填空]John to mail those letters tomorrow!
①
Ask
②
Asking
③
Asked
④
Will ask
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【单选题】
I prefer tea [填空]coffee.
①
to
②
than
③
of
④
as
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【单选题】
She told me she [填空] slept well before the flight.
①
is not
②
hasnt
③
hadn’t
④
wont
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【单选题】
A peasant woman found a [填空]stone in her land.
①
priceless
②
price
③
high
④
highly
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【单选题】
Last week more than 200 people were [填空] treated in a Glasgow hospital.
①
being
②
be
③
been
④
is
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【单选题】
He was sick, [填空]they were quiet.
①
so
②
or
③
never
④
so that
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【单选题】
企业的长期偿债能力主要取决于( )。
①
资产的规模
②
获利能力的强弱
③
资产与负债的比例关系
④
资产的短期流动性
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【单选题】
企业管理者将其持有的现金投资于“现金等价物”项目,其目的在于( )。
①
控制其他企业
②
利用暂时闲置的资金赚取超过持有现金的收益
③
谋求高于利息流入的风险报酬
④
企业长期规划
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【单选题】
公司经济利润最正确和最准确的度量指标是( )。
①
基本经济增加值
②
披露的经济增加值
③
特殊的经济增加值
④
真实的经济增加值
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