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【简答题】【消耗次数:1】
[填空1]是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【单选题】
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/0C74AF6A47FBD106B57D841C2D0D4759.png title=10.png alt=10.png/>
①
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/D9E4F551D8EB729728A393C67D53D371.png title=10-1.png alt=10-1.png/>
②
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/49670CAC03BBC063DED1D455111D3ACB.png title=10-2.png alt=10-2.png/>
③
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④
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【判断题】
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①
正确
②
错误
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【判断题】
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/B7EC83FB13C92343AB3321116F9F4D20.png title=5.png alt=5.png/>
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指能够防止危害系统的安全,保证系统和会计数据的正确可靠,使其不被错用、滥用和非法使用的所有控制措施及其实施。
①
应用控制
②
输入控制
③
输出控制
④
系统安全控制
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【多选题】
电算化会计系统内部控制的目的包括()。
①
保护资产和资源的安全
②
数据文件控制
③
保证会计信息的准确、完整和可靠
④
有效地考核、评价各部门的工作业绩
⑤
促进经济效益的提高
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【单选题】
( )是用来记录电子商务每个步骤的交易时间和内容、对企业内外部来说都是重要审计线索。
①
输出日志
②
输入日志
③
控制管理
④
交易日志
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【单选题】
()是指审计人员使用计算机软件完成审计工作的技术。
①
计算机审计
②
计算机辅助审计
③
计算机审计软件
④
计算机应用审计
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【判断题】
任何凭证的录入人员不应同时拥有修改凭证内容权限。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有外币业务核算的情况下,对初始数据进行试算检查定要将币别切换为综合本位币状态。
①
正确
②
错误
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【多选题】
会计信息系统与其他子系统相比有如下明显的特点()。
①
信息量大
②
精确性高
③
全面性
④
综合性
⑤
复杂性
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