【简答题】【消耗次数：1】
培训师最基本、最核心的角色是[填空1]。
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【简答题】
管理能力开发最合适的培训师是[填空1]。
【多选题】
优秀培训师的基本素质要求主要包含（ ）。
①
深厚的理论知识和丰富的行业管理经验
②
正直的品行和人格的魅力
③
良好的人际沟通和建立关系能力
④
管理培训和开发的过程能力
⑤
具有灵活性并能适当激励学员。
【多选题】
优秀培训师的基本素质要求主要包含（ ）。
①
深厚的理论知识和丰富的行业管理经验
②
正直的品行和人格的魅力
③
良好的人际沟通和建立关系能力
④
培训计划设计和实施的管理能力
⑤
具有灵活性并能适当激励学员
【单选题】
下列属于外部培训师缺点的是（ ）。
①
选择范围较小，权威性不高
②
培训方式单一，不能有效激发学员的学习热情
③
创新性不足，易受到企业现状的影响
④
偏重理论知识，对员工实际操作和企业文化的长期培养不够
【简答题】
“通过案例分析、情景模拟等方式向学员传授知识学习和行为改善的技巧、方法和模式”这属于领导力发展中[填空1]内容的培训师角色。
【简答题】
对现代培训师的终极要求是什么？
随机题目
【单选题】
脑出血老年人进行患肢功能训练的程序是（ ）。
①
主动运动→被动运动→辅助运动
②
被动运动→辅助运动→主动运动
③
被动运动→主动运动→辅助运动
④
主动运动→辅助运动→被动运动