【简答题】【消耗次数：1】
人员层面的培训需求分析从那些层面？
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相关题目
【简答题】
工作层面的培训需求分析从哪些方面展开？
【简答题】
在培训需求分析系统中，组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。
【简答题】
组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
随机题目
【单选题】
由混凝土的应力应变曲线可以看出，高强度混凝土的( ) 说明其耐受变形的能力较差。
①
下降段斜率较大，残余应力较高
②
下降段斜率较大，残余应力较低
③
下降段斜率较小，残余应力较高
④
下降段斜率较小，残余应力较低
【单选题】
偏心受压构件界限破坏时，（ ）。
①
远离轴向力一侧的钢筋屈服比受压区混凝土压碎早发生
②
远离轴向力一侧的钢筋屈服比受压区棍凝土压碎晚发生
③
远离轴向力一侧的钢筋屈服与另一侧钢筋屈服同时发生
④
远离轴向力一侧的钢筋屈服与受压区混凝土压碎同时发生
【单选题】
下列关于规范性法律文件效力的表述，表述正确的是（ ?）。
①
部门规章的效力肯定高于地方政府规章
②
地方性法规的法律效力肯定高于地方政府规章
③
地方性法规的法律效力肯定高于部门规章
④
地方性法规的法律效力肯定高于行政法规
【单选题】
甲、乙公司于2015年10月5日签订了一份模板租赁合同，交货地点是北京，但合同中没有对甲的交货时间做出明确规定，合同履行过程中，双方发生争议并未能达成一致，则应按照( ???)履行。
①
乙随时可以要求甲方履行
②
甲随时可以供货
③
乙方必须按照甲方所在地规定时间进行履行
④
乙方可以随时供货，但应当给对方必要的准备时间
【单选题】
在施工合同的履行中，如果建设单位拖欠工程款，经催告后在合理的期限内仍未支付，则施工企业可以主张（ ），然后要求对方赔偿损失。
①
撤销合同，无须通知对方
②
撤销合同，但应当通知对方
③
解除合同，无须通知对方
④
解除合同，但应当通知对方
【单选题】
下列合同中，不属于《合同法》调整的是 （ ）。
①
施工单位与樊某签订的挖掘机租赁合同
②
建设单位与张某签订的借款合同
③
监理单位与某设计公司签订的联合投标协议书
④
建筑集团公司与税务机关签订的异地代扣营业税的合同
【单选题】
下列情形中构成不当得利之债的是（ ? ）。
①
总承包单位为分包单位作业人员缴纳意外伤害保险费用
②
建设单位在开工之初按照约定支付工程预付款
③
施工单位在施工过程中获得了设计变更增加的工程款项
④
施工单位向劳务分包多支付了劳务报酬