【多选题】【消耗次数:1】
根据面试的标准化程度,面试可以分为()。
结构化面试
非结构化面试
半结构化面试
系列式面试
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【单选题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和()。
①  半结构化面试
②  单独面试
③  系列式面试
④  小组面试
【判断题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①  正确
②  错误
【简答题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为[填空1]、非结构化面试和半结构化面试
【简答题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和[填空1]
【简答题】 根据面试的标准化程度,面试可分为:结构化面试、非结构化面试和[填空1]。
【单选题】 与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有 ?。
①  确定性
②  非确定性
③  发散性
④  非发散性
【多选题】 根据面试的标准化程度,可以将面试分为?。
①  结构化面试
②  单独面试
③  半结构化面试
④  压力面试和非压力面试
⑤  非结构化面试
【简答题】 结构化面试的特点有哪些?
【多选题】 为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做?。
①  选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
②  选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
③  选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
④  选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
【单选题】 根据面试的实施方式,面试可以分为单独面试、系列式面试和()。
①  小组面试
②  情景面试
③  行为面试
④  定向面试
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①  环境因素
②  组织因素
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⑤  群体因素
【单选题】 下列关于营销调研过程中,其中首要步骤是( )
①  制定调研方案
②  分析信息
③  收集信息
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①  人员访问法
②  电话调查法
③  书面调查法
④  在线调查法
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①  人员访问法
②  电话调查法
③  书面调查法
④  在线调查法
【单选题】 ( )是通过实验收集数据的方法,是因果关系调查的常用方法。
①  调查法
②  观察法
③  实验法
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④  客体内容
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①  探索性调研
②  因果性调研
③  描述性调研
④  假设性调研
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②  诊断
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④  判断
⑤  统计
【多选题】 营销调研中,调查法包括( )
①  人员访问法
②  电话调查法
③  书面调查法
④  在线调查法
⑤  人员咨询法
【多选题】 营销调研方法中,观察法包括( )
①  人员观察法
②  人员咨询法
③  实验法
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