【多选题】【消耗次数：1】
员工录用管理的纠偏措施包括：
①
事先形成统一的评价标准
②
明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③
对录用决策结果进行控制
④
辞退录用人员
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【单选题】
麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（ ）
①
人力资资源战略是人力资源规划的前提
②
人力资源规划是人力资资源战略的前提
③
人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
④
二者不存在特定关系
随机题目
【多选题】
我国生态环境保护具备哪些有利条件？（）。
①
习近平生态文明思想提供科学指引和强大动力
②
高质量发展成为共识，探索中不断深入推进
③
良好的生态环境保护基础工作支撑
④
科技进步提升现代环境治理水平
⑤
社会公众对生态环境改善更高的期待
【多选题】
“三个没有根本改变”具体指（）。。
①
以重化工为主的产业结构
②
以煤为主的能源结构
③
以公路货运为主的运输结构
④
以铁路货运为主的运输结构
⑤
以航空货运为主的运输结构
【多选题】
建立适应国际规则的绿色金融体系包括哪些内容？（）。
①
完善企业环境信息披露体系，建立健全透明的信息共享机制
②
提高银行对环境和社会风险的识别和预警能力
③
完善地方政府对绿色金融的激励和约束机制
④
东北森林带
⑤
培育生态产业化发展，继续提高重点区域标准要求
【多选题】
根据本讲，《关于构建现代环境治理体系的指导意见》中提出了健全哪些体系？（）。
①
健全领导责任体系
②
健全企业责任体系
③
健全全民行动体系
④
健全监管体系
⑤
健全市场体系
【多选题】
根据本讲，推动“十四五”生态环境保护迈上新台阶的总体目标包括哪些？（）。
①
国土空间开发保护格局得到优化
②
生产生活方式绿色转型成效显著
③
能源资源配置更加合理
④
主要污染物排放总量持续减少
⑤
生态环境持续改善
【多选题】
根据本讲，生态保护与修复的重点任务包括哪些？（）。
①
强化生态系统保护
②
完善自然保护地体系
③
强化生态保护与修复监管
④
东北森林带
⑤
推进形成生态产品价值实现机制