【判断题】【消耗次数：1】
录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
【单选题】
（ ）是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。
①
工作样本技术
②
测试
③
评价中心技术
④
求职者背景调查
【单选题】
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（ ）。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
小组面试
【简答题】
[填空1]指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
【多选题】
标人在发出中标通知书前，由评标委员会对中标候选人进行再次审查确认的情况有（）
①
A中标候选人财务状况发生较大变化，可能影响其履约能力
②
B中标候选人未缴纳履约保证金
③
C中标候选人放弃中标
④
D中标候选人存在违法行为，可能影响其履约能力
⑤
E中标候选人经营发生较大变化，可能影响其履约能力
随机题目
【单选题】
根据本讲，放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制，在具备条件的都市圈率先实现户籍准入年限同城化累积互认，加快消除城乡区域间户籍壁垒，统筹推进本地人口和外来人口市民化，促进人口（）。
①
有序流动
②
社会融合
③
以上都对
④
合理分布
【单选题】
在“十四五”时期，要努力消除数字鸿沟，下列选项中，不属于消除数字鸿沟方法的是（）。
①
开发适合老年人的商业模式
②
开发适应老年人使用的手机
③
志愿者到社区中为老年人进行手机使用培训
④
取消现金支付模式，培养老年人手机支付习惯
【单选题】
根据本讲，下列关于“健全多层次社会保障体系”，说法错误的是（）。
①
实施渐进式提前法定退休年龄
②
推进社保转移接续
③
健全退役军人工作体系和保障制度
④
稳步建立长期护理保险制度