【单选题】【消耗次数：1】
劳动者串病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（ ）工资的医疗补助费
①
3个月
②
6个月
③
9个月
④
12个月
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相关题目
【简答题】
劳动者串病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于[填空]工资的医疗补助费。
【单选题】
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
【简答题】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付[填空]的工资。
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【单选题】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【单选题】
劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（ ）。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
【单选题】
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
随机题目
【单选题】
下列关于多层与高层房屋结构荷载的说法，错误的是（ ）
①
主要包括竖向荷载、水平荷载和温度作用
②
对结构影响较大的是竖向荷载和水平荷载
③
水平荷载不随房屋高度的增加而变化
④
对于超高层房屋，水平荷载有可能对结构设计起绝对控制作用
【单选题】
作为刚性和刚弹性方案的横墙必须满足的条件有( )。
①
横墙的洞口水平截面面积超过横墙截面面积的5 0 %
②
横墙的厚度可以小于 120mm
③
单层房屋的横墙长度不宜小于其高度
④
多层房屋的横墙长度不宜小于其高度
【单选题】
（ ）既具有极大的抗侧移刚度，又能因剪力墙的集中而获得较大的空间，使建筑平面获得良好的灵活性，适用于30层以上的高层房屋。
①
框架结构
②
剪力墙结构
③
砌体结构
④
筒体结构