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【简答题】【消耗次数:1】
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过[填空]。
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相关题目
【单选题】
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )
①
3个月
②
6个月
③
9个月
④
1年
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【单选题】
根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。
①
1
②
2
③
3
④
6
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【单选题】
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )。
①
3个月
②
6个月
③
1年
④
2年
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【判断题】
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动合同约定了试用期的,劳动合同期限自试用期满起算。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过3个月。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动法规定,试用期最长不得超过( )个月。
①
A3
②
B6
③
C9
④
D12
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①
4个月
②
6个月
③
8个月
④
10个月
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【单选题】
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )
①
4个月
②
6个月
③
8个月
④
10个月
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
①
4个月
②
6个月
③
8个月
④
10个月
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随机题目
【判断题】
边际贡献是指销售收入除以变动成本以后的比值。( )
①
对
②
错
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【判断题】
保本作业率表明企业保本的业务量占正常业务量的比重。( )
①
对
②
错
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【判断题】
期间成本是指不能经济合理地归属于特定产品,因此只能在发生当期立即转为费用的“不可储存的成本”。( )
①
对
②
错
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【判断题】
高低点法是以过去某一会计期间的总成本和业务量资料为依据,从中选取业务量最高点和业务量最低点,将总成本进行分解,得出成本性态的模型。( )
①
对
②
错
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【判断题】
费用的计算是按经济用途分类,产品成本的计算对象是产品。( )
①
对
②
错
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【判断题】
期间成本和产品成本都是直接从当期收入中减除。( )
①
对
②
错
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【判断题】
间接成本是与直接成本相对应的,是指与成本对象相关联的成本中不能用一种经济合理的方式追溯到成本对象的那一部分产品成本。( )
①
对
②
错
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【判断题】
传统的成本计算制度,以产量作为分配间接费用的基础。这种成本计算制度往往会夸大高产量产品的成本,缩小低产量产品的成本,并导致决策错误。( )
①
对
②
错
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【单选题】
按照信息标准披露信息属于( )。
①
诚实
②
正直
③
客观
④
责任
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【单选题】
下面哪一项不属于责任的表现( )。
①
及时地传递信息
②
保证报告信息的准确
③
收集足够的信息以做出决策
④
披露信息客观
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