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【简答题】【消耗次数:1】
用人单位由于生产经营需要劳动者加班加点的限制有哪些?
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相关题目
【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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【判断题】
用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过([填空])
①
40小时
②
35小时
③
36小时
④
38小时
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【简答题】
用人单位应当依法安排劳动者休假的节日有哪些?
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【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
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【多选题】
下列情况中,用人单位可以代扣劳动者工资的有( )
①
用人单位代扣代缴个人所得税
②
用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
③
法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
④
应债权人请求代扣欠款
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【多选题】
以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( )
①
A.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
②
B.节假日安排加班,不能安排补休的
③
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
④
D.用人单位未按期发放工资的
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【简答题】
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些?
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随机题目
【多选题】
两物体间的作用和反作用力总是()。
①
方向一致
②
作用在同一物体上
③
大小相等
④
方向相反
⑤
沿同一直线分别作用在两个物体上
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【多选题】
下列各力为主动力的是()。
①
静电力
②
摩擦力
③
重力
④
水压力
⑤
挤压力
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【判断题】
力的分解即为力的投影。
①
正确
②
错误
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【单选题】
钢结构虚拟预拼装技术()。
①
检查分析加工拼装精度
②
统计部件数量
③
检查尺寸
④
检查零部件
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【单选题】
对于施工支架或下部结构及地基基础应验算承载能力与整体稳定性,()保证足够的安全性。
①
在最不利工况下
②
施工时
③
极限工况下
④
危险工况下
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【多选题】
钢结构深化设计阶段,对产品信息的要求()。
①
准确性
②
可追溯性
③
标准化
④
唯一性
⑤
统一性
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【多选题】
钢结构智能测量技术解决测量技术()的难题。
①
可追溯性
②
唯一性
③
速度
④
精度
⑤
变形
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【多选题】
钢结构智能测量技术适用()钢结构施工构件验收、施工测量及变形观测。
①
小型复杂
②
大型复杂
③
特殊复杂
④
超高层
⑤
大跨度
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【单选题】
高层装配整体式剪力墙结构指高度大于()m的剪力墙结构建筑
①
32
②
6
③
24
④
12
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【单选题】
多层装配式剪力墙结构指高度()。
①
大于25m小于64m
②
大于10m小于24m
③
大于20m小于48m
④
大于5m小于12m
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