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【简答题】【消耗次数:1】
用人单位由于生产经营需要劳动者加班加点的限制有哪些?
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相关题目
【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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【判断题】
用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过([填空])
①
40小时
②
35小时
③
36小时
④
38小时
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【简答题】
用人单位应当依法安排劳动者休假的节日有哪些?
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【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
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【多选题】
下列情况中,用人单位可以代扣劳动者工资的有( )
①
用人单位代扣代缴个人所得税
②
用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
③
法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
④
应债权人请求代扣欠款
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【多选题】
以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( )
①
A.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
②
B.节假日安排加班,不能安排补休的
③
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
④
D.用人单位未按期发放工资的
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【简答题】
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些?
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随机题目
【判断题】
在企业CI中,BI应当是MI的静态延伸。
①
正确
②
错误
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【判断题】
狭义的人际传播可以包括人类的一切信息交流活动,具有多方面、多层次的特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在现代企业经营理念中,顾客就是上帝,但员工也不是奴隶。
①
正确
②
错误
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【判断题】
由于公共关系公司具有经验丰富、专业水平高、正确问题分析比较客观等优势,所以即使设立了公关部的组织,也常常请公共关系公司为其提供这种咨询服务,这是公关公司的一项重要业务。咨询性服务是一种硬件服务。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从表面上看,庸俗关系与公共关系的协调沟通是一致的,目的都是解决问题或获取利益。但公共关系与庸俗关系有着本质上的区别:两者产生的基础不同,两者的理论依据不同,两者的活动方式不同,等等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在员工中开展公共关系知识讲座,提高员工的公共关系技能,是内部公共关系工作中一项经常性的工作。它属于公共关系的“教育引导”职责。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人际传播的情感影响力往往要超过大众传播,这主要得益于说话人的表情和目光。
①
正确
②
错误
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【判断题】
股东关系又称投资者关系,是一种分散于外部的内部关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
祝贺广告以正面宣传组织自身的各种情况为主,可以赢得同行的信任和好感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公关礼仪的本质就是追求和创造真、善、美,这种本质产生于正确公共关系学和礼仪学的综合继承。
①
正确
②
错误
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