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【单选题】【消耗次数:1】
“无边界组织”、“无边界工作”催生团队组织,其原因是( )。
①
工作高度职业化
②
组织扁平化发展
③
社会发展的结果
④
迅速应对外部环境变化
参考答案:
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相关题目
【判断题】
无边界组织强调组织结构的临时性。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于无边界职业生涯表述正确的是()
①
超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
②
员工个人的能力是由组织来确定的
③
衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
④
强调个体在职业生涯管理中的主导地位
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【多选题】
组织对外部环境进行分析的目的是( )。
①
发现组织的优势
②
寻找组织的发展机会
③
避开存在的威胁
④
发现组织的劣势
⑤
发现组织的核心能力
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【判断题】
学习型组织具有扁平化的特点( ?)
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络营销使得企业的组织结构趋于扁平化。
①
正确
②
错误
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【单选题】
社会组织与外部环境的关系是()
①
交换关系
②
索取关系
③
对立关系
④
奉献关系
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【判断题】
扁平化的组织结构有利于降低管理成本,提高管理的效率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情,与外部环境无关
①
正确
②
错误
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【单选题】
小刘所在的团队强调工作高于一切,要求成员能够迅速地应对变化,由此可见他所在组织的组织文化类型是( )。
①
权力文化
②
角色文化
③
任务文化
④
个人文化
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【单选题】
小刘所在的团队强调工作高于一切,要求成员能够迅速地应对变化,由此可见他所在组织的组织文化类型是( )。
①
权力文化
②
角色文化
③
任务文化
④
个人文化
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随机题目
【单选题】
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是()。
①
气质
②
个性
③
能力
④
性格
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【单选题】
( )是指个体能够顺利完成某种活动所必备的心理特征。
①
知识
②
能力
③
心理素质
④
心理条件
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【单选题】
气质类型中多血质的主要行为特征( )。
①
缓慢稳重
②
小心迟疑
③
精力充沛
④
胆量较大
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【单选题】
将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型,这是按照哪一个标准划分的()。
①
神经过程的特征
②
心理活动的倾向性
③
占优势的心理机能
④
思想行为的独立性
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【单选题】
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。
①
群体促进效应
②
社会惰化效应
③
协同效应
④
责任分摊效应
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【单选题】
挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因,其中,属于客观原因之一的是( )。
①
个人目标定得太高
②
个人价值观念和态度的矛盾
③
个人因亲人伤亡带来的痛苦
④
个人体质太差不能胜任工作
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【单选题】
关于冲突观念的现代观点认为()。
①
冲突有害无益
②
冲突应当避免
③
冲突有利无害
④
冲突保持在适度水平是有益的
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【单选题】
气质类型中粘液质的主要行为特征是()。
①
敏捷活泼
②
小心迟疑
③
缓慢稳定
④
迅猛急躁
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【单选题】
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①
期望型激励理论
②
行为改造型激励理论
③
高成就激励理论
④
双因素激励理论
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【单选题】
下列人性假设中,含有辩证法思想的是()。
①
经济人假设
②
社会人假设
③
自动人假设
④
复杂人假设
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