工作说明书作为管理层与员工之间对于工作的基本契约反映了工作分析结果在（）方面的应用。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 员工就业

② 职业生涯设计

③ 劳动关系

④ 权责界定

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【单选题】 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

① 访谈法

② 工作任务分析法

③ 重点团队分析法

④ 观察法

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【判断题】工作分析的结果是职务说明书。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作分析是组织的一项管理活动，旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息，最终形成工作说明书。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

① 正确

② 错误

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【单选题】工作设计改变了员工和（）的基本关系。

① 目标

② 环境

③ 工作

④ 岗位

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【判断题】工作分析结果可以应用于劳动安全和工作设计。

① 正确

② 错误

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【多选题】与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

① 以激励为主要方式

② 积极开发人力资源

③ 培育和发挥团队精神

④ 提前规划

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【单选题】员工的职业生涯规划和管理的前提是（）。

① 组织职业生涯开发与培训体系的建立

② 职业生涯规划的评估

③ 自身的准备定位

④ 满足组织发展的需要

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【多选题】 <p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。</p>

① 职务描述

② 职位要求

③ 人力资源规划目标

④ 薪酬

⑤ 劳动合同

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【多选题】从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发，集中表现在以下哪些方面？

① 帮助员工制订职业生涯规划

② 建立各种适合员工发展的职业通道

③ 针对员工职业发展的需要进行适时的培训

④ 给予员工必要的职业指导，促使员工职业生涯成功

⑤ 给予员工必要的职业培训反馈与考核

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【单选题】截面尺寸对于无腹筋梁和有腹筋梁的影响都很大（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】为了避免斜拉破坏，在受弯构件斜截面承载力计算中，通过规定下面哪个条件来限制（??）。

① 规定最大配筋率

② 规定最小配箍率

③ 规定最小截面尺寸限制

④ 规定最小配筋率

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【判断题】钢筋混凝土构件在弯矩、剪力和扭矩共同作用下的承载力计算时，其所需要的箍筋由受弯构件斜截而承载力计算所得的箍筋与纯剪构件承载力计算所得箍筋叠加，且两种公式中均不考虑剪扭的相互影响。

① 正确

② 错误

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【单选题】钢筋混凝土 T形和I形截面剪扭构件可划分为矩形块计算，此时（）。

① 腹板承受全部的剪力和扭矩

② 扭矩由腹板承受，剪力由腹板和翼缘共同承受

③ 剪力由腹板承受，扭矩由腹板和翼缘共同承受

④ 翼缘承受全部的剪力和扭矩

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【单选题】垫板（或垫块）应具有足够的刚度，保证局部压力均匀地传递（）。

① 正确

② 错误

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【判断题】为了控制裂缝，在普通混凝土中，应采用高强钢筋（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】截面的抗弯刚度是沿梁长方向变化的。弯矩大的截面抗弯刚度（）。

① 大

② 不确定

③ 小

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【单选题】验算受弯构件裂缝宽度和挠度的目的是（??）。

① 使构件能够带裂缝工作

② 使构件满足承载能力极限状态的要求

③ 使构件能在弹性阶段工作

④ 使构件满足正常使用极限状态的要求

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【单选题】震级大的远震与震级小的近震对某地区产生相同的宏观烈度，则对该地区产生的地震影响是（）。

① 震级小的近震对柔性结构产生的震害大

② 震级大的远震对柔性结构产生的震害大

③ 震级大的远震对柔性结构产生的震害小

④ 震级大的远震对刚性结构产生的震害大

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【单选题】钢筋混凝土丙类建筑房屋的抗震等级应根据那些因素查表确定（）？

① 抗震设防烈度、场地类型和房屋层数

② 抗震设防烈度、场地类型和房屋高度

③ 抗震设防烈度、结构类型和房屋高度

④ 抗震设防烈度、结构类型和房屋层数

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