一般认为，TTAS分析结果可应用于（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 绩效评估

② 人力资源规划

③ 人员培训

④ 人员甄选

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】人力资源规划的一般性作用是（　　）。

① 增强变革环境下的人力资源能力

② 保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性

③ 加强员工参与和对人力资源的理解

④ 改善人力资源预算控制

查看完整题目与答案

【多选题】英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（）重要角色。

① 管理者

② 设计者

③ 培训者

④ 创新者

⑤ 顾问

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

查看完整题目与答案

【单选题】现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（）。

① 员工关系

② 战略员工配置

③ 战略岗位分析

④ 员工参与

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息

② 预测人员需求

③ 决定招聘内容

④ 了解劳动力市场的供求现状

⑤ 了解国家劳动法规

查看完整题目与答案

【单选题】邻面去釉可应用于（）

① 过小牙或牙冠形态异常

② 外形成方向或长方形的牙体

③ 年轻患者

④ 牙弓拥挤严重

⑤ 不适宜扩弓的病例

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源的培训原则主要有_______原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人员培训“三个面向”原则、促进人员全面发展的原则。

① 开发性

② 竞争性

③ 整体性

④ 系统性

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】供应链（）关系是指在供应链内部两个或两个以上独立的成员之间形成的一种协调关系。

① 合作

② 竞争

③ 对立

④ 对抗

查看完整题目与答案

【单选题】在目前产品极大丰富的新经济时代所依赖的市场环境是（）市场环境。

① 买方

② 卖方

③ 双方

④ 对方

查看完整题目与答案

【单选题】传统的采购商和供应商通常被视做（）关系，双方之间是零和博弈。

① 合作

② 对抗

③ 对立

④ 敌对

查看完整题目与答案

【单选题】随着知识经济和信息化时代的到来，许多企业为适应形式的转变，自觉对其组织结构进行调整，（）结构成为重要趋势。

① 横向化

② 纵向化

③ 扁平化

④ 立体化

查看完整题目与答案

【单选题】作为供应链管理的一项重要环节，无论是理论研究人员还是企业实际管理人员，都非常（）供应链的设计问题。

① 重视

② 轻视

③ 蔑视

④ 仰视

查看完整题目与答案

【单选题】企业一般利用（）来缓解自己对市场和上下游企业信息缺失所造成的反应脱节状况。

① 运输

② 库存

③ 配送

④ 信息

查看完整题目与答案

【单选题】现实中的产品供应关系是非常复杂的，一个厂家一般会与（）厂家相互联系。

① 多个

② 一个

③ 两个

④ 十个

查看完整题目与答案

【单选题】现代供应链更加注重围绕（）的网链关系。

① 一般企业

② 重要企业

③ 所有企业

④ 核心企业

查看完整题目与答案

【判断题】无形性对服务营销只有不利影响，没有有利影响。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】服务调研程序与一般市场调研程序相比，增加了“设计服务评测的指标”这一步骤。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案