职务分析问卷搜集信息的提供者通常是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 主管

② 任职者

③ 工作分析人员

④ 任职者及其主管

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【简答题】职务分析问卷搜集信息的提供者通常是[填空1]

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【判断题】职务分析问卷搜集信息只能由工作分析人员填写。

① 正确

② 错误

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【单选题】职务分析问卷搜集信息，信息填写可由（）。

① 任职者

② 主管

③ 分析人员

④ 以上全部

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【判断题】在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（）

① 对

② 错

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【单选题】下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

① 观察法

② 面谈法

③ 工作日志法

④ 调查问卷法

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【单选题】向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

① 一对一

② 一对多

③ 多对多

④ 封闭式

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【单选题】在最初资金提供者和最终资金使用者之间进行债权债务关系转换活动的中介机构通常是（）金融机构。

① 契约型

② 直接

③ 调控型

④ 间接

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【单选题】任职资格关注的应该是（），而非任职者本身。

① 人的能力

② 工作

③ 人的知识

④ 组织目标

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【多选题】职务分析问卷操作过程由（）、与员工沟通、搜集信息并编码、分析结果等七部分组成。

① 明确目的

② 获得组织支持

③ 确定信息搜集范围和方式

④ 培训分析人员

⑤ 预调查

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【单选题】主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。

① 访谈法

② 观察法

③ 工作日志法

④ 问卷法

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【单选题】在人际交谈的过程中,（）会让人与人之间的关系变得更贴近、更和谐、更自在。

① 微笑

② 幽默

③ 亲和力

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【单选题】影响气息、音质的主要因素：（）、发声器官、共鸣器官。

① 呼吸器官

② 调音器官

③ 消化器官

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【单选题】你（）的语言永远胜于滔滔不绝的雄辩,胜于虚伪空洞的奉承客套。

① 婉转

② 赞美

③ 真诚

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【单选题】（）更能打动人心。

① 换位思考

② 以上说法都正确

③ 将心比心

④ 言语真诚

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【单选题】（）随着场合的转换、对象的不同会传达出多样的信息与感情。我们有必要去了解、掌握沟通礼仪的各项原则和要点,这对我们的人生会起到莫大的帮助。

① 表情

② 动作

③ 手势

④ 语言

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【单选题】想要插科打诨、抖包袱说段子,则是另外一副光景。你可以故意使用一些夸张的（）来营造氛围,吸引听众的注意力。

① 手势

② 表情

③ 动作

④ 语气

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【单选题】交谈的过程中不要涉及（）,一旦对方表现出不感兴趣的模样,就要及时转换话题。

① 自己的经历

② 自己的优势

③ 对方一无所知的领域

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【单选题】活动课程是以儿童的（）来进行的课程

① 习惯

② 知识

③ 爱好

④ 经验

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【单选题】提出人格结构理论的是( )

① 福禄贝尔

② 佛洛依德

③ 杜威

④ 蒙台梭利

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【单选题】狭义上，幼儿园课程的教育活动主要是指( )

① 游戏活动

② 游戏活动和教学活动

③ 教学活动

④ 一切活动

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