关键事件法由通用汽车公司( )，在1954年提出。

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【单选题】【消耗次数：1】

① Baras

② Flanangen

③ Ronann

④ Flanangen、Baras

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① 正确

② 错误

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② 宗教亚文化

③ 地理亚文化

④ 语言亚文化

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① 正确

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② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

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① 不能作定量分析

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【单选题】关键事件法的缺点是

① 无法为考评者提供客观依据

② 不能做定量分析

③ 不能贯穿考评期的始终

④ 不能了解下属如何消除不良绩效

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【多选题】关键事件法的缺点是（）。

① 时间跨度大

② 费时、费力且费用较高

③ 不能在员工之间进行比较

④ 只能定性分析，不能定量分析

⑤ 使考评者和员工忽视行为的过程

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【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

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① 对

② 错

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① 对

② 错

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【判断题】对于上市公司的中期财务报告，应当同时提供合并会计报表和母公司会计报表。（　　）

① 对

② 错

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① 对

② 错

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① 对

② 错

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① 对

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【单选题】（　　）是指企业内可区分的、能够提供单项或一组相关产品或劳务的组成部分。

① 中期报告

② 业务分部

③ 附注

④ 合并报表

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