答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )
①
劳动合同关系
②
劳动行政法律关系
③
劳动服务法律关系
④
存在现实劳动关系
⑤
存在调整劳动关系的法律规范
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【多选题】
劳动法律关系主要包括的类型为( )
①
劳动合同关系
②
劳动行政法律关系
③
劳动服务法律关系
④
民事劳务关系
⑤
劳动关系的现实形式
查看完整题目与答案
【多选题】
劳动法律关系的特征包括( )
①
是劳动关系的现实形态
②
其内容是权利和义务
③
劳动服务法律关系
④
双务关系
⑤
具有国家强制性
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动法律关系的主要形态是()
①
法律文本
②
双方当事人
③
劳动合同关系
④
法律渊源
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动法律关系的主体是( )
①
劳动者和劳动行政部门
②
工会和用人单位
③
劳动者和用人单位
④
用人单位和劳动行政部门
查看完整题目与答案
【单选题】
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
①
合法行为
②
合法行为与违法行为
③
合法行为与事件
④
事件
查看完整题目与答案
【单选题】
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
①
合法行为
②
合法行为与违法行为
③
行为与事件
④
事件
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动法律关系产生的标志是( )。
①
劳动者到用人单位参加劳动
②
用人单位与劳动者依法签订劳动合同
③
用人单位为劳动者发放劳动报酬
④
用人单位为劳动者缴交社会保险费
查看完整题目与答案
【多选题】
下列关于劳动法律关系的说法,正确的是( )。
①
劳动法律关系就是劳动关系
②
劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
③
劳动法律关系的客体即是劳动活动
④
劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的
查看完整题目与答案
【简答题】
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是[填空]。
查看完整题目与答案
【单选题】
以下不属于劳动法律关系要素的是( )
①
劳动法律事实
②
劳动法律关系主体
③
劳动法律关系内容
④
劳动法律关系客体
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
短时大量输入库存血有可能引起( )
①
酸中毒
②
水中毒
③
低钾血症
④
高钾血症
⑤
高钙血症
查看完整题目与答案
【单选题】
休克的根本问题是( )
①
组织、细胞缺氧
②
低血压
③
尿少
④
心功能不全
⑤
以上都不是
查看完整题目与答案
【单选题】
男性患者,68岁,失血性休克经止血补液治疗后,中心静脉压检测为20cmH<sub>2</sub> O,外周动脉血压为110/75mmHg,心率120次/分,患者憋喘,呼吸困难,此时应考虑( )
①
血容量不足
②
容量血管过度收缩
③
容量血管过度扩张
④
血容量过多
⑤
左心功能不全
查看完整题目与答案
【单选题】
中心静脉压的正常值为( )
①
5~20cmH<sub>2</sub> O;
②
10~20cmH<sub>2</sub> O;
③
5~10cmH<sub>2</sub> O;
④
15~20cmH<sub>2</sub> O;
⑤
5~15cmH<sub>2</sub> O
查看完整题目与答案
【单选题】
诊断休克的主要依据是( )
①
低血压
②
尿少
③
脉快
④
临床表现
⑤
神志状况
查看完整题目与答案
【单选题】
休克治疗的主要目的是( )
①
升高血压
②
恢复血容量
③
纠正酸中毒
④
恢复心排出量
⑤
恢复组织的血流灌注
查看完整题目与答案
【单选题】
提示血容量不足的指标为( )
①
中心静脉压很低,尿量多
②
中心静脉压偏低,尿量少
③
中心静脉压偏低,尿量多
④
中心静脉压偏高,尿量多
⑤
中心静脉压很高,尿量少
查看完整题目与答案
【单选题】
男性患者,40岁,3小时前被汽车撞到上腹部,现面色苍白,四肢厥冷,血压60/40mmHg,脉率118次/分,应考虑患者最可能的诊断是( )
①
创伤性休克
②
低血容量性休克
③
脓毒性休克
④
心源性休克
⑤
神经源性休克
查看完整题目与答案
【单选题】
休克情况下最好的扩容剂是( )
①
全血
②
血浆蛋白
③
右旋糖酐
④
平衡溶液
⑤
生理盐水
查看完整题目与答案
【单选题】
治疗休克时,常根据尿量的变化来估计( )
①
血容量
②
中心静脉压
③
微循环灌流情况
④
心功能
⑤
大血管的舒缩情况
查看完整题目与答案