【多选题】【消耗次数:1】
劳动法基本原则的特点是( )
反映劳动法律部门的特点
是指导性的法律规范
反映调整的劳动关系的特殊性
高度的稳定性
高度的权威性
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【多选题】 劳动法的基本原则包括( )。
①  维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
②  按劳分配与公平救助相结合的原则
③  劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
④  劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则
【多选题】 劳动法基本原则的内容是( )
①  保证劳动者劳动权原则
②  平等就业权原则
③  劳动关系民主化原则
④  自由择业权原则
⑤  物质帮助权原则
【单选题】 劳动法调整的劳动法律关系双方,一方是劳动者,另一方是( )。
①  农民或私营企业主
②  用人单位
③  国家机关和事业单位的工作人员
④  保姆、军人或勤工俭学的大学生
【简答题】 我国劳动法基本原则有哪些?
【单选题】 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
①  合法行为
②  合法行为与违法行为
③  合法行为与事件
④  事件
【单选题】 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(  )
①  合法行为
②  合法行为与违法行为
③  行为与事件
④  事件
【单选题】 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
①  劳动法律关系
②  劳动合同关系
③  劳动行政关系
④  劳动服务关系
【单选题】 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系
①  A劳动法律关系
②  B劳动合同关系
③  C劳动行政关系
④  D劳动雇佣关系
【多选题】 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )
①  劳动合同关系
②  劳动行政法律关系
③  劳动服务法律关系
④  存在现实劳动关系
⑤  存在调整劳动关系的法律规范
【多选题】 劳动法律关系的特征包括( )
①  是劳动关系的现实形态
②  其内容是权利和义务
③  劳动服务法律关系
④  双务关系
⑤  具有国家强制性
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【简答题】 员工背景调查的方法有哪些?
【简答题】 [填空1]是通过抽取足够多在实际工作或者模拟工作情境中所要求的工作任务作为样本,然后观察应试者在抽样工作任务中的行为表现和反应,通过其反应行为与实际工作要求的任职条件的一致性程度给出不同的分数。
【简答题】 工作分析的结果是形成[填空1]
【简答题】 [填空1]是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
【判断题】 录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
【多选题】 员工录用管理的纠偏措施包括:
①  事先形成统一的评价标准
②  明确人力资源管理部门与用人部门的责任
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【单选题】 人力资源( )是指其在不同地区的分布比例构成。
①  地区结构
②  职业结构
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