劳动者与用人单位发生劳动争议可以直接向人民法院起诉。

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【判断题】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

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【单选题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（　）。

① 法律援助

② 支付令

③ 社会救济

④ 依法制裁用人单位

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【判断题】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

① 正确

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【单选题】不经过（），劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。

① 和解

② 调解

③ 仲裁

④ 发生争议

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【单选题】致使劳动合同终止的情形包括：( )。 ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律．行政法规规定的其他情形。

① ①②④⑥⑦⑧

② ①③④⑤⑥⑧

③ ②③④⑤⑦⑧

④ ①③④⑤⑦⑧

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【判断题】用人单位与劳动者可以口头订立劳动合同。

① 正确

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【多选题】下列情形中，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。

① 用人单位违章指挥危及人身安全

② 在试用期内

③ 用人单位濒临破产

④ 用人单位强令冒险作业

⑤ 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

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【单选题】用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

① 用工之日

② 签订合同之日

③ 上级批准设立之日

④ 劳动者领取工资之日

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【判断题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，该组织应当依法发出支付令。

① 正确

② 错误

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【单选题】用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

① A．用工之日

② B.签订合同之日

③ C.上级批准设立之日

④ D.劳动者领取工资之日

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【判断题】在产品成本核算中，间接费用需要按照一定的标准分配计入产品成本中。（）

① 对

② 错

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【判断题】在成本核算中，定额制定后不是一成不变的，它必须根据所处的变化而进行不断的修订，只有这样它才能为成本核算提供必要的参考依据。（）

① 对

② 错

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【判断题】在编制费用分配表时，退料凭证的数额可以从相应的领料凭证的数额中扣除。（）

① 对

② 错

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【判断题】直接进行产品生产的生产工人的职工薪酬，直接计入产品成本的直接人工成本项目。（）

① 对

② 错

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【判断题】交互分配法的缺点主要表现在各辅助生产费用要计算两个分配率，进行两次分配，加大了分配的工作量。（）

① 对

② 错

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【判断题】计划成本分配法适用于辅助生产劳务计划单位成本比较准确的企业。（）

① 对

② 错

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【判断题】顺序分配法适用于各辅助生产车间之间相互受益程度有明显顺序的企业。（）

① 对

② 错

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【判断题】相对销售价格分配法适用于分离后不再加工的联产品。（）

① 对

② 错

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【判断题】品种法分为单一品种生产下的品种法和多品种生产下的品种法。（）

① 对

② 错

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【判断题】平行结转分步法不需要进行成本还原。（）

① 对

② 错

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