用人单位和与员工建立工作关系的劳动者，依照劳动法执行。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

① 用工之日

② 签订合同之日

③ 上级批准设立之日

④ 劳动者领取工资之日

查看完整题目与答案

【单选题】用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

① A．用工之日

② B.签订合同之日

③ C.上级批准设立之日

④ D.劳动者领取工资之日

查看完整题目与答案

【判断题】《劳动法》规定：“国家机关、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”因此，中国社会科学所研究员是《劳动法》规定的劳动者。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系

① A劳动法律关系

② B劳动合同关系

③ C劳动行政关系

④ D劳动雇佣关系

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系

① 劳动法律关系

② 劳动合同关系

③ 劳动行政关系

④ 劳动服务关系

查看完整题目与答案

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )

① 用人之日起

② 劳动合同订立之日起

③ 试用期满之日起

④ 自用工之日起1个月后

查看完整题目与答案

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

① 用人之日起

② 劳动合同订立之日起

③ 试用期满之日起

④ 自用工之日起1个月后

查看完整题目与答案

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

① 用人之日起

② 劳动合同订立之日起

③ 试用期满之日起

④ 自用工之日起1个月后

查看完整题目与答案

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

① A．用人之日起

② B．劳动合同订立之日起

③ C．试用期满之日起

④ D．自用工之日起1个月后

查看完整题目与答案

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

① A．用人之日起

② B．劳动合同订立之日起

③ C．试用期满之日起

④ D．自用工之日起1个月后

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】前馈控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。非语言沟通之所以受到重视，是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在一个领导班子里，“帅才”应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】领导干部大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型，在这些类型中，属于“帅才”的是“思想型”和“智囊型”

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】即时控制通常又被称作（）。

① 前馈控制

② 反馈控制

③ 作业控制

④ 现场控制

查看完整题目与答案

【单选题】成就需要理论一般适用于（）的研究。

① 普通员工

② 技术人员

③ 主管人员

④ 基层管理人员

查看完整题目与答案

【单选题】导致组织冲突产生的基本原因中，（）是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。

① 组织中个体自以为是的态度

② 组织中个体差异的客观存在

③ 组织中个体假设相似的存在

④ 组织中个体利己动机的存在

查看完整题目与答案

【单选题】成本控制的直接对象是（）。

① 管理者

② 产品或服务的成本开支

③ 生产过程中的物质消耗

④ 成本控制者

查看完整题目与答案

【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

① 保健因素

② 激励因素

③ 成就因素

④ 需要因素

查看完整题目与答案