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【单选题】【消耗次数:1】
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要求在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于所补部分( )的经济补偿金
①
20%
②
25%
③
50%
④
100%
参考答案:
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相关题目
【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
A.60%
②
B.70%
③
C.80%
④
D.90%
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【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
60%
②
70%
③
80%
④
90%
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【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
A.60%
②
B.70%
③
C.80%
④
D.90%
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【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
60%
②
70%
③
80%
④
90%
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【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
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【判断题】
企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的 80%
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的 80%。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发经济补偿金,劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
30%
②
50%
③
60%
④
80%
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【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
50%
②
60%
③
80%
④
90%
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随机题目
【单选题】
数字音频采样和量化过程所用的主要硬件是( )。
①
数字编码器
②
数字解码器
③
模拟到数字的转换器(A/D转换器)
④
数字到模拟的转换器(D/A转换器)
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【单选题】
电话质量语音信号的频率范围是( )。
①
500-7000HZ
②
200-3400HZ
③
50-7000HZ
④
10-8000HZ
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【单选题】
以下( )是Windows的通用声音格式。
①
WAV
②
MP3
③
BMP
④
CAD
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【单选题】
下述采样频率中()是目前声音卡所支持的标准采样频率。
①
20kHz ??
②
22.05kHz
③
200Hz
④
48kHz
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【单选题】
使用计算机进行录音,必须使用下列( )设备。
①
声卡
②
网卡
③
显卡
④
光驱
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【单选题】
要在计算机中播放声音文件需要使用( )设备。
①
显卡
②
声卡
③
网卡
④
光驱
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【单选题】
下列说法错误的是( )。
①
信噪比越大,说明音质越差。
②
信噪比是有用信号与噪声之比
③
一般话筒和音箱的信噪比在75dB以上
④
一般声卡的信噪比在85-95dB
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【单选题】
MIDI音频文件是( )。
①
一种波形文件?????? ??
②
?是一种符号化的音频信号,记录的是一种指令序列
③
?是MP3的一种格式
④
一种采用PCM压缩的波形文件
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【单选题】
人耳可听到的声波的频率范围是( )。
①
200Hz-20KHz
②
20Hz-200KHz
③
20Hz-20KHz
④
200Hz-200KHz
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【单选题】
( )效果是指音频选区的起始音量很小甚至无声,而最终音量相对较大。
①
淡入? ? ?
②
淡出? ? ?
③
回音? ? ?
④
延迟
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