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【单选题】【消耗次数:1】
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要求在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于所补部分( )的经济补偿金
①
20%
②
25%
③
50%
④
100%
参考答案:
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相关题目
【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
A.60%
②
B.70%
③
C.80%
④
D.90%
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【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
60%
②
70%
③
80%
④
90%
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【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
A.60%
②
B.70%
③
C.80%
④
D.90%
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【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
60%
②
70%
③
80%
④
90%
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【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
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【判断题】
企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的 80%
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的 80%。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发经济补偿金,劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
30%
②
50%
③
60%
④
80%
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【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
50%
②
60%
③
80%
④
90%
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随机题目
【单选题】
下面不属于前馈控制特点的是( )
①
面向未来
②
不会造成对立面的冲突
③
实施比较困难
④
指导和监督两项职能
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【单选题】
医院的分级管理,下列哪项是对的( )
①
三级九等
②
二级九等
③
三级十等
④
二级十等
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【单选题】
医院病床编设的原则:三级医院病床数不少于多少张( )
①
200
②
300
③
400
④
500
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【单选题】
下列哪项不是窄管理幅度的缺点( )
①
上级往往过多地参与下级的工作
②
管理的多层次
③
最低层与最高层之间的距离的过长
④
严密的监控
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【单选题】
保证急救物品完好属于控制中的( )
①
反馈控制
②
前馈控制
③
同步控制
④
过程控制
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【单选题】
关于护理人员绩效管理基本原则的描述,下列哪项不正确( )
①
评价标准要提前让大家知道
②
评价要以岗位描述为依据
③
管理者要注重评价反馈
④
评价标准要结合个人特点
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【单选题】
用尽可能少的人力成本,完成尽可能多的工作任务,体现了人力资源配置的( )
①
效率原则
②
公平原则
③
结构合理原则
④
满意原则
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【单选题】
当下属的平均成熟度处于低水平时,不能自觉承担工作责任,哪种领导方式最为有效( )
①
说服型
②
授权型
③
参与型
④
命令型
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【单选题】
下列哪项不可以加大管理幅度( )
①
中低层存在较多的专业问题
②
上下级之间有效的联系
③
内外部环境的缓慢变化
④
重复性工作计划明确
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【单选题】
下列哪一项是权力性影响力的构成因素( )
①
职位因素
②
能力因素
③
知识因素
④
感情因素
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