无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【判断题】无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。

① 正确

② 错误

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【简答题】 [填空1]是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的能力和素质，由此来综合评价考生之间的优劣。

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【多选题】无领导小组讨论测评的维度包括（）

① 言语沟通能力

② 组织协调能力

③ 表演能力

④ 团队意识

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【多选题】无领导小组讨论的测评要素包括（）。

① 组织协调能力

② 语言表达能力

③ 举止仪表

④ 应变能力

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【判断题】无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】无领导小组讨论的缺点包括（）。

① 对题目要求较高

② 对考官评分技术要求较高

③ 对面试组织水平要求较高

④ 考生容易受同组其他成员影响

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【多选题】无领导小组讨论的特点包括（）。

① 角色平等

② 自组织

③ 竞合关系

④ 一对一面试

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【判断题】评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。

① 正确

② 错误

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【多选题】无领导小组讨论常见的体型包括（）。

① 两难问题

② 多项选择问题

③ 资源争夺问题

④ 开放式问题

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【简答题】无领导小组讨论具备怎样的特点？

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随机题目

【多选题】网络舆情分析与研判的基本方法主要可以分为（）

① 一般研判

② 技术分析与人工分析

③ 定量分析与定性分析

④ 日常研判和即时研判

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【多选题】从舆情信息的传播主体和过程来看，舆情的形成可以分为（）

① 人际模式

② 群体模式

③ “公众—媒介—政府”模式

④ 线性模式

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【单选题】（）主要是指舆情监测机构在侦测到比较重要的网络舆情信息之后，及时报告给舆情需求主体，提示其相关情况，并建议应对的原则和策略等。

① 舆情监测

② 舆情报告

③ 舆情传播

④ 舆情预警

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【单选题】（）实质是在舆情系统平台中对某一事件进行的专题式舆情信息集中呈现。

① 简报

② 专报

③ 专项事件设置

④ 周报

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【单选题】线性模式是对舆情形成过程的一种结构性的描述，即舆情形成的每个阶段环环相扣，以公共事务的发生为首元素，以舆情的表达为尾元素。

① 突发模式

② 渐进模式

③ 动力模式

④ 线性模式

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【单选题】（）是指舆情的涨落不可能没有极限，而是出现一个平台期，大多数公众会保留自己的意见和态度，处于一种观望状态。

① 单峰形

② 波浪形

③ 梯形

④ 双峰形

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【单选题】（）主要是指对热点话题进行信息跟踪，并对其进行倾向性和趋势分析。

① 舆情监控

② 信息甄别

③ 热点识别

④ 主题跟踪

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【单选题】（）能力是指可以根据转载量、评论数量、回复量、危机程度等参数，识别出给定时间段内的热门话题。

① 主题跟踪

② 信息甄别

③ 热点识别

④ 舆情监控

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【单选题】（）系统是针对在一定的社会时间内，围绕中介性社会事件的发生、发展和变化，民众对社会管理者产生和持有的政治态度于网络上表达出来意愿集合而进行的计算机监测的系统统称。

① 舆情识别

② 网络舆情监测

③ 舆情会商机制

④ 舆情报告

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【单选题】（）指舆情在时空上呈现波浪式的运动形态，波峰处为舆情上涨的顶点，波谷处为舆情下落的最低点，波峰与波谷交替出现，此消彼长，滚动前进。

① 梯形

② 波浪形

③ 单峰形

④ 双峰形

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