人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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【判断题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源规划的最终目的是（）。

① 保持人力

② 制定政策

③ 预测目标

④ 供需平衡

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】唐律所规定的笞刑被分为（）。

① 一等

② 三等

③ 五等

④ 七等

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【单选题】唐律中维护封建家庭纲纪伦常的法律规定主要集中在（）。

① 《杂律》

② 《斗讼》

③ 《户婚》

④ 《名例》

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【单选题】唐律十二篇名例为首的篇章体例源于（）。

① 法经

② 九章律

③ 北齐律

④ 开皇律

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【单选题】一般而言，杀害与自己无亲属关系的陌生人三人以上者，就触犯了“十恶”中（）

① 谋大逆

② 不睦

③ 内乱

④ 不道

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【单选题】唐代规定大案、疑案由大理寺、刑部和御史台长官会同审理的制度称（）。

① 朝审

② 三法司会审

③ 小三司推事

④ 三司推事

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【单选题】最早把“重罪十条”改为“十恶”的是（）。

① 《开皇律》

② 《大业律》

③ 《武德律》

④ 《贞观律》

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【单选题】在唐律中，如果中国人和外国人打官司，则（）。

① 依唐律

② 依外国法或其习俗

③ 按原告就被告原则

④ 被告若为外国即依外国

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【单选题】唐律对涉外案件处理原则的规定，两个不同国籍的外国人在唐朝发生诉讼时，则按( )

① 依照其中一国法律处理

② 依照原告国法律

③ 依照被告国法律

④ 依照唐律

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【单选题】后人一般称为《唐律疏议》的“唐律”指的是（）

① 开皇律

② 贞观律

③ 永徽律

④ 开元律

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【单选题】最早在法典中确立“十恶”制度的是（）。

① 《北齐律》

② 《开皇律》

③ 《永徽律》

④ 《宋刑统》

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