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人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【多选题】
属于重组的事项主要包括（ ）。
①
出售或终止企业的部分经营业务
②
对企业的组织结构进行较大调整
③
关闭企业的部分营业场所，或将营业活动由一个国家或地区迁移到其他国家或地区
④
企业进行破产清算
【多选题】
同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务（ ）。
①
有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的职工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等
②
该重组计划已对外公告，并已开始实施，或已向受其影响的各方通告了该计划的主要内容，从而使各方形成了对该企业将实施重组的合理预期
③
满足预计负债确认条件，即判断其承担的重组义务是否是现时义务、履行重组义务是否很可能导 致经济利益流出企业、重组义务的金额是否能够可靠计量。只有同时满足这三个确认条件，才能将重组义务确认为预计负债
④
重组通过了董事会批准
【多选题】
企业应当按照与重组有关的直接支出确定预计负债金额，计入当期损益。其中，直接支出是企业重组必须承担的直接支出，不包括（ ）。
①
留用职工岗前培训
②
市场推广
③
新系统投入支出
④
营销网络投入
【多选题】
企业清偿预计负债所需支出全部或部分预期由第三方补偿的，其正确的处理方法有（ ）。
①
补偿金额只有在基本确定能够收到时才能作为资产单独确认
②
补偿金额只有在很可能收到时才能作为资产单独确认
③
确认的补偿金额不应当超过预计负债的账面价值
④
扣除补偿可能取得的金额后确认预计负债
【多选题】
下列有关或有事项披露内容的表述中，正确的有（ ）。
①
因或有事项而确认的负债应在资产负债表中单列项目反映
②
因或有事项很可能获得的补偿应在资产负债表中单列项目反映
③
极小可能导致经济利益流出企业的或有负债一般不需要披露
④
当未决诉讼的披露将对企业造成重大不利影响时，可以只披露其形成的原因<br />题目答案
【多选题】
下列关于或有事项的处理的表述中，正确的有（ ）。
①
因或有事项而确认的负债应通过“预计负债”或“应付职工薪酬”科目核算
②
极小可能导致经济利益流出企业的或有负债也应予以披露
③
对于因或有事项形成的潜在资产，应当分别不同情况确认或披露
④
对于因或有事项形成的潜在资产，不能加以确认，一般也不加以披露，除非很可能导致未来经济利益流入企业
【多选题】
以下关于或有事项的表述中，正确的是（ ）。
①
预计负债应当按照履行相关现时义务所需支出的最佳估计数进行初始计量
②
企业在确定最佳估计数时，应当综合考虑与或有事项有关的风险、不确定性和货币时间价值等因素。货币时间价值影响重大的，应当通过对相关未来现金流出进行折现后确定最佳估计数
③
企业清偿预计负债所需支出全部或部分预期由第三方补偿的，补偿金额只有在基本确定能够收到时才能作为资产单独确认，确认的补偿金额不应当超过预计负债的账面价值
④
待执行合同变成亏损合同的，该亏损合同产生的义务，不应当确认为预计负债