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人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【多选题】
如何实现各民族的共同繁荣？（）
①
A 各民族地区发扬自力更生，艰苦奋斗的精神，发挥自身优势
②
B 需要国家在人财物方面的大力支持，给予发展的法律保障
③
C 需要发达地区的大力支援，先富帮后富，以实现共同富裕
④
D 保护好本地区的特色产业不被复制
【多选题】
为加快发展民族教育事业，内地省市根据国家要求认真落实对民族地区的教育对口支援工作。落实教育对口支援工作（）
①
A 是增进民族平等和民族团结的政治保障
②
B 是贯彻我国处理民族关系的具体体现
③
C 保障了少数民族地区学生受教育的权利
④
D 体现了平等团结互助和谐的社会主义民族关系
【多选题】
《全国主体功能区规划》将我国国土空间分为哪几类主体功能区（ ）
①
A.优化开发区域
②
B.重点开发区域
③
C.一般开发区域
④
D.限制开发区域
⑤
E.禁止开发区域
【多选题】
关于生态文明建设，以下说法正确的有（ ）
①
A.生态文明建设第一要义是文明
②
B.生态文明建设的根本立场是以人为本
③
C.生态文明建设的本质要求是科学发展或绿色发展
④
D.生态文明建设的根本方法是生态化